Analysis of motivation system in the evaluation of employees by the enterprise. Case study
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 3
Abstract
The aim of this paper is to present the functioning of motivation system that shape the development of employees. The discussion is theoretical and empirical. The theoretical part identifies the essence and motivation factors used in the organization. The empirical part presents the assessment of the motivation of employees in the audited company. Development has also shot motivating employees to focus on the challenges used in the era of increasing competition .
Authors and Affiliations
Joanna Dzieńdziora, Małgorzata Smolarek
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRACOWNIKÓW WYZWANIEM DLA WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJI
W artykule podjęto rozważania na temat odpowiedzialności współczesnych organizacji za pracowników. W tym celu zaprezentowano definicje kapitału ludzkiego i jego znaczenie dla współczesnych organizacji. W artykule opisano...
ROLA PRZYWÓDZTWA W PROCESIE KIEROWANIA ORGANIZACJĄ POLICJI
GUILT APPEALS AS A MECHANISM OF PERSUASION IN ADVERTISING
This paper presents a framework for understanding how guilt appeals serves as effective mechanism of persuasion in advertising. Past researches dealing with negative emotional appeals in persuasion more often focused on...
WYPALENIE ZAWODOWE – POJĘCIE, PRZYCZYNY I OBJAWY
Syndrom wypalenia zawodowego jest zespołem objawów powstających w wyniku przeciążenia emocjonalnego oraz fizycznego, które powodowane jest bezpośrednio przez stres występujący w miejscu pracy. Na ten specyficzny stres em...
MANAGEMENT EFFICIENCY IMPROVEMENT OF FUNDS FINANCING HEALTH SERVICES OF CHOSEN ONCOLOGICAL DISEASES (PART 1 – THEORY)
Management improvement is a process that has a main goal – give a better solution regard of the main criterion. Management efficiency improvement of funds financing health service of oncological diseases can be one of wa...