BRAK KOMUNIKACJI NIEWERBALNEJ A SKUTKI KIEROWANIA POKOLENIEM Y
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2019, Vol 20, Issue 1
Abstract
Polski Y to aktywny internauta i wymagający pracownik, o którym większość pracodawców nie ma zbyt pochlebnego zdania. Zrozumienie pokolenia Y i świadome nim kierowanie w organizacji stanie się biznesem atrakcyjnym dla obu stron. Tak zbudowane dla niego miejsce pracy przełoży się na rozwój i samomotywację oraz wykreowanie wzorowych pracowników. Statystyczny Y zna swoją wartość, ma dobrze opracowaną sztukę autoprezentacji i wysokie wymagania w kwestii wynagrodzenia i rozwoju. Niektórzy pracodawcy uważają takie podejście za nieadekwatne do rzeczywistości. W opracowaniu wskazane zostaną mocne i słabe strony potencjału Y-a jako pracownika oraz zaprezentowane zostaną wskazówki dla menedżerów, jak świadomie kierować Y-em jako pracownikiem.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Katarzyna Kuna-Szyszka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP599734
- DOI 10.5604/01.3001.0013.2434
- Views 55
- Downloads 0
JAKOŚĆ PARTNERSTWA A POWODZENIE OUTSOURCINGU
Sukces outsourcingu oznacza uzyskanie strategicznych, organizacyjnych i technicznych korzyści w wyniku wysokiej jakości partnerstwa. Jakość odgrywa decydującą rolę w przypadku wyboru partnera outsourcingowego. Tym niemni...
THE CONCEPT OF CSR IN PUBLIC TRANSPORT – A GOOD HABIT, NECESSITY OR FUTURE PERFORMANCE OF THE CITIES?
Transportation has a dominant position in terms of social, economic and culture as a whole, and therefore deserves special attention. Without public transport, there would be no modern-day functioning cities. Unfortunate...
USE OF SATISFACTION SURVEYS IN MOTIVATING EMPLOYEES
This article deals with the problem of employee satisfaction, particularly the determinant, which has an effect on it. A survey questionnaire, designed for the needs of this study was used as a research method. Satisfact...
Działania marketingowe w wirtualnym świecie second life – przegląd literatur
Przedsiębiorcy inwestują środki finansowe w rozmaite działania mające na celu przyciągnąć uwagę klientów. Jednym z takich działań jest osadzanie marki lub produktu w środowisku gry, a w szczególności w wirtualnym świecie...
Metoda rozwoju i narzędzia kształtowania współczesnej organizacji
W niniejszym artykule podjęto próbę identyfikacji metod oraz narzędzi kształtowania współ-czesnych organizacji gospodarczych. Wskazano metodę rozwoju organizacji jako jeden z najskuteczniejszych sposobów kształtowania ob...