Чинники, які визначають менторингову діяльність на підприємствах в умовах інноваційного розвитку
Journal Title: Науковий вісник Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С.З. Гжицького - Year 2018, Vol 20, Issue 91
Abstract
Розглянуто менторинг як один із методів навчання та розвитку персоналу (наставницька діяльність), під час якого більш дос-відчений працівник (ментор) ділиться знаннями зі своїми колегами (менті) протягом певного часу. Предметом дослідження статті є чинники, які визначають менторингову діяльність підприємств в умовах інноваційного розвитку. Мета полягає у виок-ремленні груп чинників, які визначають менторингову діяльність на підприємствах в умовах інноваційного розвитку з метою під-вищення рівня процесів управління підприємствами, набуття працівниками нових знань та їх практичного використання у процесі трудової діяльності, управління кадровим резервом та використання його потенціалу тощо. Завдання: всебічне дослідження менторингової діяльності підприємств, виявлення факторів впливу на неї та формування їх груп. Використані загальнонаукові методи систематизації, теоретичного узагальнення, аналізу та синтезу, статистичних досліджень. Встановлено, що менторин-гова діяльність обумовлюється чотирма групами чинників: соціально-психологічними (кадровий резерв та потенціал співробітни-ків, процес відтворення корпоративної культури, самостійність у здобуванні знань, персоналізоване навчання, процес розвитку і передавання знань на підприємстві), економічними (плинність кадрів, низька результативність праці, великі витрати на стиму-лювання, неефективність методів стимулювання в умовах інноваційної діяльності), інноваційними (модернізація освіти, системний підхід до управління інноваційною діяльністю, реалізація ноу-хау у стратегічному аспекті) та організаційними (професійна адап-тація нових працівників, психологічний клімат у колективі, організаційний розвиток, процес планування кар’єри, індивідуальний стиль управління). Визначені групи чинників впливу на менторингову діяльність підприємств в умовах інноваційного розвитку варто використовувати з метою забезпечення систематизації процесів оцінювання рівня їх впливу та формування теоретико-методичних положень і практичних рекомендацій щодо розвитку менторингової діяльності підприємств.
Authors and Affiliations
К. О. Дорошкевич, В. В. Івасюк, І. З. Салата
Keywords
Related Articles
- EP ID EP416378
- DOI 10.32718/nvlvet9116
- Views 94
- Downloads 0
Стан клітинної ланки імунітету у цуценят за умов вакцинації та дії нового комплексного препарату у формі ліпосомальної емульсії
Пошук нових імуноактивних препаратів як і способів їх застосування для підвищення імунного потенціалу організму тварин за умов вакцинації є актуальною проблемою для тваринництва. Мета досліджень полягала у з’ясуванні впл...
ОСОБЛИВОСТІ АВТОНОМНОЇ НЕРВОВОЇ СИСТЕМИ КРОЛІВ
Представлена праця присвячена аналізу результатів експериментальних досліджень, у яких відображені морфо-функціональні особливості різних відділів автономної нервової системи кролів. Проаналізований літературний матеріал...
Відтворювальна здатність корів та їх нащадків різних поколінь
Дослідження проведені на коровах української чорно-рябої молочної породи та їх нащадках першого і другого поколінь в умо-вах ТОВ “Велетень” Глухівського району Сумської області. У корів, на основі ретроспективного аналіз...
Показники кореляції між площею кровоносних судин і тканинних компонентів тимуса телят
Досліджували тканинні компоненти, внутрішньоорганні кровоносні судини та показники кореляції між площею цих структур тимуса добових, 5-, 10- і 20-добових телят. Кровоносні судини тимуса представлені міжчасточковими і вну...
Проблема йододефіциту у свиней та шляхи її вирішення
У статті наведено аналіз літератури з проблеми йодного забезпечення свиней, подається корелятивна залежність між вмістом Йоду в раціонах та функціональною активністю щитоподібної залози. Відзначається тісний взаємозв’язо...