Coaching jako interaktywne narzędzie wspomagające rozwój pracowników w przedsiębiorstwie
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 3
Abstract
Celem opracowania jest zaprezentowanie coachingu jako interaktywnego narzędzia wspomagającego rozwój pracowników w organizacji. Tak postawiony cel rodzi potrzebę określenia istoty coachingu, wskazania korzyści jakie pracownik i przedsiębiorstwo mogą osiągnąć w ramach współpracy pomiędzy coachem a coachee (podopiecznym) oraz ukazania skuteczności tego procesu. Dopełnieniem rozważań teoretycznych jest zaprezentowanie coachingu realizowanego w wybranym przedsiębiorstwie.
Authors and Affiliations
Teresa Myjak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP240572
- DOI 10.5604/01.3001.0010.6385
- Views 44
- Downloads 0
SPECYFIKA ZARZĄDZANIA PERSONELEM W PRZEDSIĘBIORSTWACH RODZINNYCH
Nie ulega wątpliwości, że najważniejszy element rozwoju tkwiący wewnątrz każdego przedsiębiorstwa to personel firmy. Uznaje się, że jego rozwój jest obszarem zarządzania, który najmocniej wiąże się z ogólnie pojętym rozw...
Finansowanie działań innowacyjnych podejmowanych przez przedsiębiorstwa z środków Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka
Artykuł stanowi próbę zbadania wpływu środków pozyskanych przez przedsiębiorstwa z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka na wzrost ich innowacyjności. Dane zaprezentowane w artykule dowodzą, iż wysoki poziom dofin...
Partycypacja menedżera w procesie efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem
Celem niniejszego opracowania jest zaprezentowanie roli współczesnych menedżerów w procesie efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem sektora gastronomii. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Punktem wyjścia...
E-LEARNING WE WSPÓŁCZESNEJ DYDAKTYCE AKADEMICKIEJ. UJĘCIE KONSTRUKTYWISTYCZNE
Wdrażanie systemów kształcenia zdalnego ciągle stanowi poważne wyzwanie dla organizatorów tej formy kształcenia. Wymaga głębokiej analizy struktury oraz zasad organizacji. Jednym z warunków decydujących o skuteczności ed...
The development of human resources as a factor of company’s growth
Nowadays, organizations have to react to the surroundings changes constantly and especially to strong competition as well as to increasing requirements and conditions of their customers. Human resources, which in the mod...