Coaching – nowoczesna metoda rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji

Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2017, Vol 1, Issue 3

Abstract

Artykuł przedstawia definicję i genezę coachingu oraz wyjaśnia jego rosnący fenomen w życiu codziennym, w organizacji, czy też na rynku. W artykule znajdziemy także odpowiedzi na pytania, dlaczego coaching pojawił się w organizacjach, w jaki sposób wspiera rozwój firmy i kapitału ludzkiego oraz jakie niesie ze sobą korzyści. Druga część artykułu przedstawia znaczenie doskonalenia się i modernizacji w aspekcie coachingu. W tej części zaprezentowane zostały także perspektywy rozwoju coachingu i jego znaczenie na przykładzie pracy związanej z rynkiem nieruchomości.

Authors and Affiliations

Ewelina Kalinka

Keywords

Related Articles

Coaching – nowoczesna metoda rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji

Artykuł przedstawia definicję i genezę coachingu oraz wyjaśnia jego rosnący fenomen w życiu codziennym, w organizacji, czy też na rynku. W artykule znajdziemy także odpowiedzi na pytania, dlaczego coaching pojawił się w...

recenzja: Iwona Kuraszko, Szymon Augustyniak, 15 polskich przykładów społecznej odpowiedzialności biznesu

Społeczna odpowiedzialność biznesu w ostatnich latach jest przedmiotem wielu badań, studiów, a tym samym publikacji. Szeroko zakrojona akcja uświadamiająca społeczeństwo polskie, a tym samym biznesmenów, managerów, przed...

Perspektywy rozwoju polskich powiatów w opinii pracowników urzędów powiatowych

Opracowanie niniejsze zawiera wyniki badań empirycznych dotyczących kapitału intelektualnego powiatów polskich. Badanie przeprowadzono wśród pracowników urzędów powiatowych (NUTS-4) z całej Polski, w formie wywiadu pogłę...

Kapitał ludzki województwa małopolskiego a inwestycje zagraniczne w sektorze nowoczesnych usług biznesowych

W artykule przedstawiona zostanie charakterystyka potencjału gospodarczego województwa małopolskiego, a w szczególności jego kapitał intelektualny, w celu określenia stopnia atrakcyjności tego województwa dla inwestycji...

Wpływ interesu ogólnego na ochronę przed nadmierną monopolizacją kształtów w systemie prawa znaków towarowych

Artykuł dotyczy wpływu interesu ogólnego na ochronę przed nadmierną monopolizacją oznaczeń w systemie znaków towarowych. Interes ogólny służący utrzymaniu w domenie publicznej pewnych oznaczeń jest szczególnie akcentowan...

Download PDF file
  • EP ID EP369332
  • DOI -
  • Views 62
  • Downloads 0

How To Cite

Ewelina Kalinka (2017). Coaching – nowoczesna metoda rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji. Rynek – Społeczeństwo – Kultura, 1(3), 122-125. https://europub.co.uk./articles/-A-369332