From Reducing Uncertainty to Dealing with Uncertainty. Change of Function of Organizational Culture

Apply

From Reducing Uncertainty to Dealing with Uncertainty. Change of Function of Organizational Culture

Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2017, Vol 46, Issue 4

Abstract

Theme of this article is change of organizational culture functions as result exchange epoch civilization from industrial to informatics. The change of understanding integration, perception and adaptation culture functions means that main cultural function in informatics epoch isn’t reduction of uncertainty but the help to manage of uncertainty. The need of high tolerance of uncertainty cause that organizational leaders should force to developing competence of subordinates to managing of uncertainty buy special educational events. In the article to this competences counted: emotional intelligence, extended perception and skills of dialog conducting.<br/><br/>

Authors and Affiliations

Czesław Sikorski

Keywords

organizational culture perception function adaptation function perception function emotional intelligence perception widened dialog

Przynależność generacyjna jako determinanta postaw wobec pracy. Stereotypy a rzeczywistość

Postawy człowieka wobec pracy kształtowane są przez wiele zmiennych, a jedną z nich jest przynależność generacyjna. Ze względu na fakt, że aktywnymi podmiotami współczesnego rynku pracy są przynajmniej trzy pokolenia: Ba...

Kwestionariusze osobowości jako narzędzia pomocne w ocenie kompetencji społecznych. Implikacje dla preselekcji kandydatów na stanowiska wymagające wysokich umiejętności interpersonalnych

Artykuł prezentuje wyniki autorskiego badania dotyczącego możliwości zastosowania kwestionariuszy osobowości jako narzędzi pomocnych w ocenie poziomu kompetencji społecznych ważnych w pracy zawodowej. W toku badania stwi...

EP ID EP271031
DOI 10.5604/01.3001.0011.6464
Views 61
Downloads 0