Głos w sprawie interpretacji przywództwa w organizacji
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2015, Vol 38, Issue 4
Abstract
Zamiarem Autorów była próba odpowiedzi na pytanie, czy w organizacjach formalnych terminy kierowanie i przywództwo można traktować jako synonimy. Przeprowadzono analizę porównawczą obu pojęć w następujących obszarach: cele, źródła władzy i treści pełnionych ról na poszczególnych szczeblach hierarchicznych. Prowadzi ona do wniosku, że kierowanie jest pojęciem szerszym, a przywództwo stanowi jedynie jedną z jego form (o coraz większym znaczeniu). Nie należy więc nadużywać terminu przywództwo.
Authors and Affiliations
Małgorzata Czerska, Ryszard Rutka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP186552
- DOI 10.5604/01.3001.0009.4660
- Views 58
- Downloads 0
Miejsce i rola podmiotów w strategicznym zarządzaniu talentami
Celem artykułu jest wskazanie podmiotów biorących aktywny udział w procesie strategicznego zarządzania talentami oraz określenie ról, jakie powinny w nim pełnić. W części teoretycznej omówiono wybrane zagadnienia związan...
Koncepcja JCM Hackmana i Oldhama a zadowolenie telepracowników
Zadowolenie z pracy jest ważnym tematem, poruszanym zarówno przez teoretyków, jak i praktyków zajmujących się funkcjonowaniem przedsiębiorstw. Literatura przedmiotu dostarcza danych na temat dwóch grup czynników warunkuj...
Ekonometryczna analiza zarządzania działalnością B+R w polskich przedsiębiorstwach
Obecnie, aby utrzymać silną i stabilną pozycję na rynku, przedsiębiorstwa muszą znać i stosować wiele zasad. Jedną z nich jest prowadzenie działalności badawczo‑rozwojowej (B+R). Oznacza to, że przedsiębiorcy dążący do u...
Polityka społeczna – wybrane zagadnienia. Skrypt dla studentów
Recenzja publikacji. Autor: Jarosław Koral Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego Warszawa 2014<br/><br/>Jarosław Koral w recenzowanej publikacji przedstawia ciekawe i interesujące spojrzenie na problema...
Rola zakładowych związków zawodowych w likwidacyjnym postępowaniu upadłościowym – studium przypadku
Postawienie przedsiębiorstwa w stan upadłości likwidacyjnej rodzi ryzyko jego zamknięcia, a tym samym zwiększa prawdopodobieństwo dotknięcia bezrobociem dużej grupy ludzi. W takich sytuacjach aktywność zakładowych prze...