HEMŞİRELERİN HASTA GÜVENLİĞİ TUTUMLARININ HASTA GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ ÜZERİNE ETKİLERİNİN ARAŞTIRILMASI: BİR ARAŞTIRMA UYGULAMA HASTANESİ ÖRNEĞİ
Journal Title: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi - Year 2019, Vol 22, Issue 3
Abstract
Hasta güvenliğinin, sağlık hakkı ve hasta odaklı sağlık hizmetleri gibi bazı yeni kavramlar ile birlikte değerlendirilen bir kavram olduğu görülmektedir. Hasta güvenliğini, sağlık hizmetlerine bağlı olarak yapılan hataların önlenmesi ve sağlık hizmeti sunumundan kaynaklanan hataların nedenlerinin tespit edilerek hasta hasarlarının azaltılması veya eliminasyonu şeklinde ifade etmek mümkündür. Hasta güvenliği için tehdit oluşturan, işgücü, kaynak ve can kaybına neden olabilen tıbbi hataların en aza indirilmesi hata kaynaklarının bilinmesiyle mümkündür. İlaç uygulamaları hataları, hastane enfeksiyonları, cerrahi işlem hataları, düşmeler ve basınç ülserleri hasta güvenliğini en yüksek düzeyde tehdit eden tıbbi hatalar olarak kabul edilmektedir. Bu araştırmada, Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma Uygulama Hastanesinde görev yapmakta olan hemşirelerin hasta güvenliği tutumlarının hasta güvenliği kültürü üzerine etkisi olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla “hemşirelerin hasta güvenliği tutumları ile hasta güvenliği kültürü görüşleri arasında ilişki vardır” ve “hemşirelerin hasta güvenliği tutumlarının hasta güvenliği kültürü üzerine etkisi vardır” hipotezlerinin test edilmesi planlanmıştır. Araştırma 2018 yılının Ocak ve Şubat aylarında Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde çalışan hemşireler üzerinde yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde çalışmakta olan 341 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmaya 200 hemşire onam ve onay vererek katılmayı kabul etmiştir. Veri toplama aracı olarak “Hasta Güvenliği Tutumu Ölçeği” ve “Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeği” ve demografik ve mesleki bilgilerin tespitine yönelik soruları içeren anket formu kullanılmıştır. Hemşirelerin hasta güvenliği tutumları ve alt boyutları ile hasta güvenliği kültürü ve alt boyutları arası ilişkinin belirlenmesi amacıyla korelasyon analizi, değişkenler arasındaki etkilerin belirlenmesi amacıyla regresyon analizi uygulanmıştır. Uygulanan analizler sonucunda; hemşirelerin hasta güvenliği tutumları alt boyutları ile hasta güvenliği kültürü görüşleri alt boyutları arasında ilişki olduğu ve hemşirelerin hasta güvenliği tutumlarının hasta güvenliği kültürünü etkilediği tespit edilmiştir.
Authors and Affiliations
Ertuğrul BAYER, Gülçin ÇEVİK
Keywords
Related Articles
- EP ID EP637489
- DOI -
- Views 79
- Downloads 0
The Southern European Model in Welfare Regime Types and a Comparison Among The Health Care Provisions in Italy and Turkey
The category of the Southern European welfare regime type has basically composed of four countries; Italy, Spain, Portugal and Greece. Turkey’s place has been discussed in the Gough’s article (1996) because of its welfar...
Kamu ve Özel Sağlık Kuruluşlarında Kurumsallığın ve Kurum İmajının Oluşmasında Halkla İlişkilerin Etkileri
Varlık amacı insan sağlığını korumak ve hastalık halinin iyileştirilmesini sağlamak olan hastaneler bu hizmetin yanında otelcilik ve daha birçok hizmeti aynı anda sunmaktadırlar. Birçok hizmeti aynı anda sunma zorunda ol...
SAĞLIK SEKTÖRÜNDE YALIN DÜŞÜNCE: BİR LİTERATÜR DERLEMESİ
Geçmişten günümüze, üretim ve hizmet sektörlerindeki süreçlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi üzerine birçok girişim gerçekleştirilmiştir. Bu girişimlerdeki öncelikli hedefler arasında kalitenin arttırılması ve maliy...
The Impact of Technical Change on Healthcare Production and Efficiency
This article measures the technical efficiency of healthcare production and estimates the impact of technical change on healthcare across OECD countries between 2000 and 2011, based on a 34 country panel data set, extend...
SAĞLIK KURUMLARINDA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL İNOVASYONA ETKİSİ
Bu çalışma, sağlık hizmetlerinde stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel inovasyona etkisini belirlemek ve sağlık personelinin stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ve örgütsel inovasyon...