Innowacyjność w realizacji funkcji personalnej w organizacjach nowej gospodarki
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 2
Abstract
Niniejszy artykuł opisuje nowe znacznie kryterium innowacyjności jako podstawy podejmowania decyzji personalnych w organizacjach nowej gospodarki. Tekst charakteryzuje w kontekście koncepcji Trzeciej Fali A. Tofflera współczesne podejście do zarządzania firmą, w której kluczową rolę zaczynają odgrywać pracownicy wiedzy. Kluczową tezą opracowania jest zatem stwierdzenie, iż aktualnie osiąganie przewagi konkurencyjnej poprzez kapitał ludzki wymaga budowy narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, które mają na celu wywoływanie postaw i zachowań proinnowacyjnych u pracowników. Najważniejsze narzędzia w tym zakresie to system wynagrodzeń i system oceny pracowniczej. Tekst kończy zarys projektu badawczego diagnozującego poziom i rodzaj wpływu zarządzani zasobami ludzkimi na wzrost innowacyjności organizacji.
Authors and Affiliations
Agata Borowska-Pietrzak, Tomasz Kawka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58101
- DOI -
- Views 99
- Downloads 0
Application of control charts for the analysis of the capability of measurement systems in the automotive industry
The aim of this paper was the investigation of the capability of measurement systems in a chosen automotive company. This company provides filtration and engine peripherals, engine systems and components such as cylinder...
A model of organization entrepreneurial growth: The construct and its dimensions
Organization entrepreneurial growth is crucial for wealth creation, and remains an exception, rather than a standard. Thus, understaind the processes underlying it is an important theoretical and practical issue to explo...
Emigration Research due to Living Conditions in Hungary
A reason to conduct research is the fact that in recent years Hungary’s economic growth has slowed down. Year aft er year people feel that their standards of living have deteriorated, which may cause migration increase....
Komponenty orientacji przedsiębiorczej – studium przypadku
Celem opracowania jest próba rozpoznania orientacji organizacji dzięki dokonanemu pomiarowi poziomu innowacyjności, proaktywności i podejmowania ryzyka. Na rzecz jego realizacji skonstruowano i wykorzystano narzędzie pom...
Systemy generowania innowacji a małe i średnie przedsiębiorstwa turystyczne
W artykule przedstawiono wybrane wyniki badań opartych na studiach literaturowych oraz analizie własnych i cudzych badań empirycznych dotyczących systemów generowania innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach tury...