Intermentoring pokoleniowy jako metoda walki z konsekwencjami procesu starzenia się społeczeństwa w organizacjach
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2013, Vol 12, Issue 2
Abstract
Artykuł opisuje problem ageizmu – dyskryminacji ze względu na wiek i konsekwencji uprzedzeń wynikających ze stereotypów związanych z wiekiem i starzeniem się – oraz wpływ tych zjawisk na organizacje. W pracy opisane są badania przeprowadzone na próbie badawczej 300 pracowników w podziale na trzy grupy: osoby przed 35. rokiem życia, osoby po 50. roku życia oraz kadra kierownicza. Badania pilotażowe pozwoliły na przyjęcie hipotez, że obie grupy pracownicze we wzajemnych relacjach opierają na stereotypach oraz uprzedzeniach dotyczących m.in. kompetencji społecznych. W wyniku badań otrzymano obraz wzajemnego postrzegania się grup pracowników -35 i 50+, kadry menedżerskiej, a także mechanizmu konfliktu pokoleń. Na podstawie wniosków płynących z badań powstała innowacyjna metoda warsztatowa, nazwana Intermentoringiem, ucząca oba pokolenia przekraczać niechęć i uprzedzenia poprzez głębsze poznanie wzajemnych motywacji i cech wynikających z przynależności do danej grupy wiekowej. Metoda ta daje możliwość zamodelowania podstaw do aktywnej współpracy oraz pozwala zarządzającym na efektywniejsze kierowanie zespołami, co pozwala na modelowanie kultury organizacyjnej, a także podniesienie efektywności zarządzania wiedzą.
Authors and Affiliations
Milena Gojny, Przemysław Zbierowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58292
- DOI -
- Views 119
- Downloads 0
Technology Mapping in Foresight Studies as A Tool of Technology Management – Polish Experience
[b]Background. [/b]The knowledge of technologies is one of the elements shaping economic growth. At the same time, current technologies are characterised by a growing complexity, and their application life cycle is getti...
Supply Networks as a way towards the growth of the innovation of services in the sector of distribution
In many lines of business distributional enterprises take over the burden of synchronizing the demand and supply aspects of a supply chain. Their role is growing especially on very dynamic markets, with variable demand,...
Innowacyjność w zarządzaniu organizacjami publicznymi
Etyka organizacji jako czynnik kształtowanej jakości obsługi klienta
Jakość obsługi klienta traktowana jest jako istotny czynnik uzyskiwanej przewagi konkurencyjnej. Coraz częściej o odniesieniu sukcesu rynkowego decyduje nie tylko cena. W warunkach, gdy wielu dostawców oferuje to samo za...
Władze publiczne w zarządzaniu procesami rozwoju centrów logistycznych
Rozwój centrów logistycznych w Polsce uzależniony jest od wielu uwarunkowań. Bazując na doświadczeniach krajów Europy Zachodniej, trzeba zwrócić uwagę na to, że szczególnie ważnym czynnikiem stają się u nas formy i instr...