Job satisfaction among medical staff with particular reference to the nurses
Journal Title: Pielęgniarstwo XXI wieku - Year 2015, Vol 14, Issue 2
Abstract
Introduction. The higher the doctors’ and nurses’ work satisfaction rates are, the better the quality of patient care. There are many factors influencing job satisfaction. Low salaries, working environment, relations with superiors, working hours and low prestige, especially of the nursing job is the main causes of dissatisfaction. Measuring the nurses’ professional satisfaction and constant improvements in this field are necessary. Aim. The aim of the work was to assess the level of job satisfaction among the medical staff. Material and methods. The research was conducted on a group of health care employees of different hospitals in Lublin, Warszawa and Tarnobrzeg – 73 people selected at random. A diagnostic survey using the authors’ own questionnaires was applied. Results. The vast majority (83.5%) of the medical staff likes their job. Among those respondents, some 84.9%, take satisfaction from their work. Practically every respondent is dissatisfied with the salaries they receive – 94.5%. Working conditions at the place of employment are usually satisfactory. The vast majority (89%) of the respondents declared that the work they do makes them tired. More than a half of the respondents have determined their job as dangerous. Fifty six per cent of them were likely to recommend a medical profession as a career choice to the next generation of students. Conclusions. Medical staff declare that they like their work and feel satisfied with it. The vast majority of medical staff is not satisfied with their salary. There is a relationship between relations with the superior and the fact that an employee likes their work.
Authors and Affiliations
Dorota Kozak-Putowska, Michał Putowski, Jolanta Piskorz, Gustaw Wójcik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP128615
- DOI 10.12923/p21w-2015-2/21
- Views 92
- Downloads 0
Pielęgniarstwo jako kierunek zamawiany – działania podejmowane w perspektywie finansowej 2007-2013
Wprowadzenie. Polska podobnie jak inne kraje doświadcza niedoboru kadr medycznych. Szczególnie trudna sytuacja odnosi się do pielęgniarek. Zauważalny jest proces starzenia się pracowników, coraz większa skala dezaktywiz...
Przejawy dehumanizacji w zawodzie pielęgniarki i położnej w Polsce
Cel pracy. Zwrócenie uwagi na pojawiające się zagrożenie dehumanizacji opieki nad pacjentem, jako skutek dehumanizacji życia codziennego oraz na fakt, że współcześnie istotne cechy pielęgniarstwa, jak moralność i pielęgn...
Ocena wiedzy pielęgniarek na temat Ustawy o ochronie zdrowia psychicznego
Wstęp. Ustawa o ochronie zdrowia psychicznego z dn. 19 sierpnia 1994 r. swoim zakresem obejmuje ochronę praw pacjentów szpitala psychiatrycznego, zastosowanie przymusu bezpośredniego, postępowanie lecznicze wobec osób pr...
Jakość życia chorych z zespołem wyniszczenia nowotworowego
Wprowadzenie. Choroby nowotworowe pomimo olbrzymiego postępu medycyny nadal przysparzają chorym i ich rodzinom ogromu cierpienia, a w bardzo dużej liczbie przypadków doprowadzają do śmierci. Cel pracy. Głównym celem...
Determinants of health-related behaviours of middle school students
Aim. The report aims to study the determinants of health-related behaviours of middle school students. Material and methods. Sixty-nine students aged 13-15 years have been surveyed. The main method of the research was a...