Job Satisfaction and Attitude of Remaining in Workplace – Most Strongly Correlated Factors in Poland and Italy
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2011, Vol 22, Issue 4
Abstract
Staff turnover significantly influences companies, as it is largely the state and structure of human capital available to a particular company that testifies the competitiveness of modern economies and individual enterprises . For the owners and executives of the SME sector it is particularly important to have data on the factors that influence their subordinates’ decision to remain in the workplace or leave it . This article presents the results of this author’s empirical study conducted in Poland (The Mazovia Province) and in Italy (region of Lombardy) in 2010–2011 . It comprises a presentation of a model that verifies the influence of job satisfaction on the employee’s decision to remain in the workplace . Through applying statistical methods the factors most strongly connected with job satisfaction and their relation to the attitude of remaining in the workplace were identified . This article shows certain regularities and indicates courses of action for Italian and Polish SME executives .
Authors and Affiliations
Magdalena Kaczkowska-Serafińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187331
- DOI 10.5604/01.3001.0009.5783
- Views 81
- Downloads 0
Badanie opinii i oczekiwań pracowników – studium przypadku uczelni wyższej
Współczesne organizacje potrzebują zmotywowanych, zaangażowanych i kreatywnych pracowników. Z myślą o tym, aby przyciągać do organizacji, inspirować do działania oraz zatrzymywać na dłużej, coraz większą uwagę przywiązu...
Polska wersja Skali Sprawiedliwości Organizacyjnej
Celem przeprowadzonych badań była weryfikacja właściwości psychometrycznych polskiej wersji Skali Sprawiedliwości Organizacyjnej. W badaniach wzięło udział 564 pracowników jednej organizacji. Rzetelność polskiej wersji S...
Wartości wyznawane przez pracowników z Ukrainy
Wartości wyznawane przez pracowników i możliwość ich realizacji w miejscu pracy wpływają na zaangażowanie w pracę, a przez to na wynagrodzenia i wydajność pracy zatrudnionych. Obszarem dotychczas mało zbadanym są wartośc...
Postawy wobec aktywności zawodowej osób 50+. Ujęcie indywidualne
Opracowanie wpisuje się w aktualny nurt badań nad aktywnością osób dojrzałych i możliwością stymulowania jej wydłużania. Celem pracy jest ocena postaw wobec własnej aktywności zawodowej osób w wieku 50+, a w szczególnośc...
Communication in Employees’ Motivation and Remuneration System
This article refers to the significance of the communication process for the HR management system on the example of motivating and remunerating employees . Communication combines all the HR actions, complementing and sup...