Kulturowe uwarunkowania przywództwa w przedsiębiorstwie – wyniki badań
Journal Title: Journal of Management and Business Administration. Central Europe - Year 2011, Vol 19, Issue 3
Abstract
Autor przedstawia wyniki badań empirycznych pokazujących zależność między wybranymi wymiarami kultury organizacyjnej a przywództwem i związaną z nim sytuacją finansową przedsiębiorstwa. Przywództwo opiera się na zaufaniu i najczęściej występuje w firmach z przewagą kapitału polskiego, zatrudniających mniej niż 250 osób. Uwarunkowane jest „przejrzystością organizacji” – procesem ustalania reguł działania we wszystkich sferach zarządzania. Przywództwusprzyjają: mały dystans władzy, uniwersalizm, indywidualizm, tożsamość organizacji oraz jej swojskość. Zaufanie jest pozytywnie związane z sytuacją finansową przedsiębiorstwa, a jego tworzenie jest długotrwałym procesem budowania relacji międzyludzkich.
Authors and Affiliations
Sławomir Winch
Keywords
Related Articles
- EP ID EP79905
- DOI -
- Views 182
- Downloads 0
Perception of Women in Top Managerial Positions in Poland
Purpose: The aim of the pilot study was to fnd out whether the perception of candidates for leadership positions differs along with the gender of the candidate in Poland.
Management in the Time of Generalized Uncertainty the Question of Revelvance
Uncertainty is a state of mind. Around 1930 at the beginning of the big depression crisis, Keynes predicted that during the next 100 years, the standard of living in the most advanced countries will increase from four to...
Rola przywództwa w zarządzaniu zmianami przedsiębiorstw wdrażających IT
Przekraczaj rzekę po kamieniach: analiza dominującej logiki chińskich przedsiębiorców
Dominująca logika firmy, rozumiana jako mapa poznawcza menedżerów i wynikający z niej wzorzec działania, stała się jednym z najważniejszych problemów badawczych na styku przedsiębiorczości i zarządzania strategicznego. A...
Czynniki determinujące siłę wpływu opcji realnych na wartość projektów badawczo-rozwojowych