La formation continue, une pratique de la GRH pour le développement des compétences : Etude empirique auprès des entreprises de la ville d’El Jadida
Journal Title: Revue du contrôle, de la comptabilité et de l’audit - Year 2019, Vol 8, Issue 0
Abstract
La formation continue est considérée comme une des bonnes pratiques du management actuel des ressources humaines, et aussi un puissant levier de développement des compétences des collaborateurs. L'entreprise doit investir dans la formation des employés pour rétrécir l'écart entre les compétences actuelles et les compétences requises afin d'améliorer la performance et de maintenir son avantage compétitif. Cet article a comme objectif de dresser un état des lieux des pratiques de l’ingénierie de formation continue opérée dans les entreprises de la ville d’El Jadida. Après une brève revue de la littérature sur le processus de la formation continue nous présenterons les différentes démarches de l’ingénierie de formation de l’analyse à l’évaluation. Notre étude se veut une contribution à l’étude du lien entre la formation continue et le développement des compétences en contexte de la création du centre de formation continue au sein de l’université chouaïb doukkali qui veut confirmer son rôle comme partenaire pour les entreprises de la ville.
Authors and Affiliations
Yassine BOUDI ; Jalila AIT SOUDANE
Keywords
Related Articles
- EP ID EP492186
- DOI -
- Views 54
- Downloads 0
PEUT-ON TOUJOURS PARLER DE L’EFFICIENCE DES MARCHÉS FINANCIERS ?
L'hypothèse des marchés efficients (EMH) est un concept central de la théorie financière moderne. Car elle pose la question de la construction des prix. L’EMH nécessite plusieurs modalités fondamentales à savoir la rati...
L’ADOPTION D’UNE APPROCHE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DANS LES GRANDES ENTREPRISES COOPÉRATIVES MAROCAINES ET LES RECONFIGURATIONS DU SYSTÈME DE CONTRÔLE DE GESTION : CAS DE LA RÉGION SOUSS-MASSA
Le présent article a pour objectif d’étudier les reconfigurations éventuelles affectant les systèmes du contrôle de gestion suite à l’adoption d’une stratégie RSE dans les entreprises coopératives. Les résultats d’une ét...
L’évolution du processus de décision dans un souci de gestion du risque opérationnel : cas d’une banque mutualiste marocaine.
Ce travail a pour ambition d’étudier les modifications qu’à connu le système de délégation dans le processus crédit suite aux changements réglementaires qu’à connu le secteur bancaire ces dernières années. Ainsi que le r...
LA GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISE ENTRE LE CONFLIT D'INTÉRÊT ET L'ÉQUILIBRE DES PARTENAIRES: ANALYSE THÉORIQUE
Loin de critères traditionnels de production qui conditionnaient la performance de l'entreprise dans son marché concurrentiel, le concept de "la gouvernance d'entreprise" actuel s'impose comme une réalité de gestion pouv...
GOUVERNANCE ET CROISSANCE DES PME CAMEROUNAISES : UNE ÉTUDE EMPIRIQUE DU CAS SPÉCIFIQUE DES EMF
La gouvernance des entreprises, considéré comme principale facteur de crise dans les PME en général et les EMF en particulier fait l’objet de plusieurs recherches. Notre contribution avait pour objectif de vérifier l’inf...