La succession familiale : le genre trouve encore de place !
Journal Title: UNKNOWN - Year 2019, Vol 3, Issue 0
Abstract
Partout dans le monde, on assiste à une participation des femmes au leadership dans les champs de l’avoir, du savoir et du pouvoir. Cependant, pas au niveau de la transmission des entreprises qui se base, toujours, sur le genre et non pas sur les compétences et la capacité à prendre des risques. Dans cette perspective, notre article a comme objectif de comprendre la légitimité que se donne le fils ou la fille au sein de l’entreprise au niveau de la reprise de la gestion de cette entité. Nous allons emprunter une approche exploratoire permettant de comprendre en profondeur la problématique étudiée à travers des entretiens menés auprès de 15 entrepreneurs (10 hommes et 5 femmes).
Authors and Affiliations
Abir JOUAD ; Nada MOUFDI ; Ali MANSOURI
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