Le tableau de bord prospectif : vers une nouvelle approche de mesure du capital immatériel
Journal Title: UNKNOWN - Year 2019, Vol 2, Issue 0
Abstract
Le capital immatériel est un thème qui suscite aujourd’hui un intérêt croissant tant chez les chercheurs que chez les professionnels. En effet, la notion du capital immatériel alimente de plus en plus les études et recherches dans les sciences de gestion mais aussi représente l’une des préoccupations majeures des entreprises soucieuses d’améliorer leur performance. L’objet de ce travail est de présenter une revue de littérature sur ce concept, ses composantes ainsi que de justifier l’importance de sa mesure à travers le tableau de bord prospectif.
Authors and Affiliations
EL BRAK Ijlal ; EL MIZANI Manal ; EL HILALI Karima ; Abderrahim BENLAKOUIRI
Keywords
Related Articles
- EP ID EP448265
- DOI -
- Views 64
- Downloads 0
Performance des entités publiques : quels apports du contrôle de gestion ? Cas des EEP marocains
De nos jours, la performance des organisations publiques est le mot d’ordre dans tous les discours officiels et officieux. En effet, l’Etat ne cesse d’accroître les moyens mis à la disposition des organisations publiques...
L’audit social comme outil d’amélioration de la performance des entreprises : analyse théorique
L’audit social est une pratique prometteuse, permettant d’évaluer la performance des ressources humaines. De nos jours, le capital humain, qui fait partie du capital immatériel, est au centre d’intérêt des chercheurs. L’...
Competitive Intelligence: A review of the literature
In an unstable environment, where understanding and analyzing developing threats and opportunities do not become an option anymore, companies are realizing that there should be major changes in how they make their decisi...
L’évaluation de l’efficacité de l’audit interne dans les entreprises publiques camerounaises
L'audit interne est mis en place pour créer la valeur ajouté aux entreprises en améliorant les processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle. Lorsqu’il réalise ces objectifs, on dit qu’il est efficace....
La problématique de l’intégration de la dimension « Ressources Humaines » dans les décisions stratégiques de l’entreprise
Longtemps considéré comme un être intégralement matériel et dépourvu de toute valeur prouvant son existence, l’individu sort de son mutisme pour jouer pleinement son rôle au sein de l’organisation qui n’est plus considér...