Management remuneration schemes aimed at growth in shareholder value of companies
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2014, Vol 12, Issue 3
Abstract
The recent financial crisis was accompanied by extreme diversification of wages. High bonuses paid to managers who had brought their companies to the brink outraged the public opinion. Accordingly, motivation systems need to be re-examined in the light of the agency theory as well as with respect to moral hazard connected with motivating managers and employees to multiply their wealth at the expense of the shareholders and the whole society. Theoretical analyses, numerous debates and the author's own experience have led to conclusions contained in the recommendations of the European Financial Congress which aim at improving incentive systems for sustainable growth in shareholder value of companies in the long term.
Authors and Affiliations
Leszek Pawłowicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP105592
- DOI -
- Views 81
- Downloads 0
Spektakularne upadłości przedsiębiorstw FMCG w Polsce w 2012 r. na przykładzie wybranych podmiotów Grupy Kapitałowej BOMI S.A.
W artykule opisane zostało studium przypadku, jednych z bardziej spek-takularnych upadłości przedsiębiorstw w Polsce w 2012 r. w branży FMCG - przedsiębiorstw funkcjonujących pod znaną na rynku marką - BOMI. Pomimo wzros...
Identyfikacja obszarów dysfunkcyjnych w polisach business interruption (BI)
W niniejszym artykule dokonano identyfikacji zjawisk dysfunkcyjnych występujących w ubezpieczeniu business interruption. Na wstępie przedstawiono ogólną charakterystykę polisy business interruption oraz sformułowan...
Changes in the european banking supervision after the financial crisis
The recent financial crisis had many consequences which influenced negatively the entire financial system. To the most severe there should be included: business failures of financial institutions, governmental interventi...
Banking system stabilizing in the European Union
A crisis we have to deal with recently on the global financial market, requires an ever more radical measures, which are designed to restore the long-term and multi-aspect stability in the banking sector. The scal...
Źródła i konsekwencje zaangażowania pracowników
Nie ulega wątpliwości, że w sytuacji, kiedy to o sukcesie organizacji decyduje innowacyjność, wydajność i konkurencyjność firmy poszukują i cenią pracowników kreatywnych, oddanych swojej pracy, pełnych energii, ent...