Managementul inovator al forţei de muncă, vector al dezvoltării României
Journal Title: Timisoara Journal of Economics - Year 2011, Vol 4, Issue 1
Abstract
Scopul lucrării – Scopul acestei lucrării este acela de a descrie şi explica managementul forţei de muncă din România în ceea ce priveşte inovaţia şi transferul de cunoştinţe preluate din străinătate, de-a lungul ultimilor douăzeci de ani în România. Abordare – Proiectul vizează efectuarea unui sondaj anual de mare amploare, ce îşi propune să urmărească reconfigurarea procesului economic în ceea ce priveşte managementul forţei de muncă în cadrul întreprinderilor mici şi mijlocii cu specific cultural românesc şi efectele produse asupra dezvoltării mediului românesc. Rezultate – Lucrarea prezintă rezultatele acestui studiu longitudinal şi dezbate aceste rezultate în ceea ce priveşte inovarea şi transferul de cunoştinţe şi importanţa dezvoltării unor instrumente mult mai complexe de evaluare a nivelului comerţului electronic din cadrul IMM-urilor. Studiul subliniază în mod clar rolul mediului organizaţional inovator ca şi vector pentru dezvoltarea din România. Beneficiile iniţiale au necesitat o perioadă mai lungă pentru a se materializa, după trecerea primilor patru ani din proiectul de zece ani. Originalitate/importanţa – Importanţa studiului constă în însuşirea de informaţii şi cunoştinţe în beneficiul organizaţiilor, cu privire la angajarea şi managementul forţei de muncă în vederea alcătuirii cadrului şi mediului ce stimulează inovarea în cadrul IMM-urilor. Lucrarea de faţă prezintă cazurile mai multor programe finanţate de Uniunea Europeană legate de adoptarea mediului organizaţional inovator, transferul de cunoştinţe, e-Business-ul IMM-urilor din regiunile principale. Scopul proiectului de cercetare, precum şi natura sa longitudinală conferă originalitate studiului. Limitările/implicaţiile cercetării - Acest studiu este specific României.
Authors and Affiliations
Dan Serghie
Keywords
Related Articles
- EP ID EP85836
- DOI -
- Views 79
- Downloads 0
Why Financial Strength Comes from People. The Case of IBM
This paper shows the means through which, in a permanently evolving environment, characteristic for the knowledge-based economy, an IT company made history. IBM, as the majority of the IT companies during the period from...
Building an Optimal Portfolio Consisting of two Assets and Its Efficient Frontier
In modern portfolio theory, it is common practice to first compute the risk-reward efficient frontier and then to support an individual investor in selecting a portfolio that meets his/her preferences for profitability a...
Managementul inovator al forţei de muncă, vector al dezvoltării României
Scopul lucrării – Scopul acestei lucrării este acela de a descrie şi explica managementul forţei de muncă din România în ceea ce priveşte inovaţia şi transferul de cunoştinţe preluate din străinătate, de-a lungul ult...