МЕТОДЫ И ПОДХОДЫ К ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
Journal Title: Управление - Year 2017, Vol 5, Issue 3
Abstract
В настоящее время практически в каждой организации остро встает вопрос о минимизации издержек и в первую очередь сведении количества персонала к минимуму. В этой связи в статье исследованы основные подходы к оптимизации численности персонала, описаны методы расчета численности. Предложены методы расчета численности рабочих и управленческого персонала на основе трудоемкости производственной программы и управленческих функций, по рабочим местам и нормам обслуживания. Однако при проведении расчетов необходимо проследить, каким образом полученная расчетная численность персонала повлияет на конечные результаты деятельности организации в целом. Следует обратить внимание на действующие нормативы численности как для производственных, так и для управленческих процессов. В первую очередь не должно пострадать качество выполняемых функций, оказываемых услуг, производство выпускаемой продукции. Следует помнить, что умственный, интеллектуальный, аналитический труд, экспертные операции и рас-четы требуют дополнительного времени для анализа и обработки информации. Следовательно, при расчетах управленческого персонала нельзя сводить полученные цифры к «критическому» минимуму и вынуждать специалистов и руководителей работать в ускоренном режиме. Иначе возможны ошибки при выполнении функций, снижается качество работы. В результате оптимизации численности персонала как правило возникает вопрос и ее минимизации, в связи с чем в статье кратко рассмотрены методы сокращения персонала.
Authors and Affiliations
Т. В. Сувалова
Keywords
Related Articles
- EP ID EP300784
- DOI -
- Views 176
- Downloads 0
ВКЛАД НАУЧНОЙ ШКОЛЫ "РАЗВИТИЕ КОНЦЕПЦИИ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА" В ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА УПРАВЛЕНИЯ
В статье рассматривается проблема снижения качества образования и уровня воспитания студентов. Выдвигается гипотеза об одной из причин происходящих процессов, заключающаяся во внутренней «раздробленности» профессионально...
ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ ПОКОЛЕНИЙ В ВУЗОВСКОЙ НАУЧНОЙ ШКОЛЕ
Статья посвящена изучению особенностей вузовской научной школы, в частности, специфической преемственности поколений в вузовской науке. Особое внимание уделяется повышенной мобильности научных кадров, преимуществам и про...
Авиационные перевозки для обеспечения связанности территорий Российской Федерации
Статья посвящена проблеме определения оптимального и сбалансированного развития авиационного транспорта для обеспечения связанности территории Российской Федерации (РФ). Транспорт играет решающую роль в обеспечении связа...
ПОТЕНЦИАЛ ФОРМАЛЬНОЙ ВЛАСТИ И НЕФОРМАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ
В статье рассматриваются вопросы целесообразности использования формальной власти и возможностей неформального воздействия в практике организационных изменений. Оценивается необходимость применения формальной власти в ра...
УПРАВЛЕНИЕ ИМИДЖЕМ В СОЦИАЛЬНО-КОММУНИКАТИВНОМ ПРОСТРАНСТВЕ
Среди нематериальных атрибутов любой социально-коммуникативной деятельности важнейшее место принадлежит имиджу. В последнее время становится все больше организаций и персон, чьи рейтинги, деловая репутация, коммерческая...