Механізм розробки кадрово-соціальних стратегій управління персоналом туристичних підприємств
Journal Title: Економічний вісник університету - Year 2018, Vol 0, Issue 39
Abstract
Предметом дослідження є визначення механізмів розробки кадрово-соціальних стратегій та особливостей їх впровадження в процес управління розвитком туристичних підприємств. Метою роботи є розробка теоретичних та методичних засад і рекомендацій щодо формування концептуальних заходів реалізації кадрово-соціальних стратегій туристичних підприємств. Методологічною основою статті стали загальнонаукові й спеціальні методи наукового пізнання, логічного узагальнення та абстрагування, структурного аналізу, метод порівняльного аналізу, історичний та інші методи дослідження. Результати роботи. Визначено, що особливе значення в системі управління туристичними підприємствами відводиться людському фактору, що має основоположне значення для забезпечення ефективної й конкурентоспроможної діяльності підприємств в умовах ринкової економіки. Тому управління персоналом - це багатогранний і виключно складний процес, який характеризується своїми специфічними особливостями і закономірностями. Стратегічний підхід до забезпечення ефективності кадрової політики передбачає розробку і запровадження кадрово-соціальних стратегій, які мають безпосередній вплив на загальний стан підприємства, формування якісного кадрового потенціалу, забезпечення його розвитку та ефективного використання. Галузь застосування результатів. Результати дослідження можуть бути використані в удосконаленні процесу управління персоналом та формуванні заходів підвищення ефективності кадрової політики туристичних підприємств. Вони мають значення для здійснення менеджменту, системного управління тактичної і стратегічної діяльності підприємств як у цілому, так і за структурними підрозділами. Висновки. Запропоновані в результаті дослідження кадрово-соціальні стратегії туристичного підприємстває прогресивним підходом щодо управління персоналом на стратегічному рівні дозволять враховувати потреби підприємства у персоналі в залежності від рівня розвитку бізнесу, умов зовнішнього середовища та кон’юнктури ринку туристичних послуг.
Authors and Affiliations
Vadim Yarovyi
Keywords
Related Articles
- EP ID EP477108
- DOI 10.31470/2306-546X-2018-39-82-86
- Views 99
- Downloads 0
Improvement of corporate governance in joint-stock companies with the state share in Ukraine
The subject of research is to develop recommendations for improving the corporative management o of jointstock companies with the state share in Ukraine. The purpose of research is to analyze the joint-stock companies, t...
Constituents of investment system in the educational sphere of Ukraine
The subject of the research is constituents of the investment system in the educational sphere of Ukraine, the systemization of which would provide scientific substantiation of wide-scale investments attraction at a mult...
Innovative factor of sustainable development of Ukraine regions
Subject of research - features of the economic processes of sustainable economic entities development on the regional level in the conditions of implementation economic reforms based on innovation. Purpose of the article...
Globalization and Georgian economic security
The process of globalization has become a phenomenon of the modern world concomitant. Thus the depth of the small open economy of the countries do not strive for preservation, because they could face the loss of even a s...
Торговельна політика як інструмент стимулювання промислового розвитку України
Актуальність теми дослідження пояснюється стрімким зростанням обсягів світової торгівлі, що призводить до нових викликів для промисловості України в умовах поглиблення економічної глобалізації та посилення міжнародної ко...