Модель компетенций в оценке и управлении персоналом предприятия
Journal Title: Бюллетень науки и практики - Year 2017, Vol 3, Issue 1
Abstract
Исследование проведено с целью изучения места и роли модели компетенций в оценке и управлении персоналом предприятия. Объектом исследования является модель компетенций. Предметом исследования — преимущества, возможности и направления использования модели компетенций в оценке и управлении персоналом предприятия. В процессе написания использовались такие методы исследования как анализ, метод сравнений, табличный метод. Модель компетенций изучается в рамках компетентностного подхода. В исследовании представлено авторское определение понятия «компетенции», согласно которому компетенции — это социально–экономическая категория, представляющая собой совокупность профессиональных навыков, знаний, умений и личностных характеристик, обладающих свойством эмерджентности, необходимых для успешного выполнения соответствующих должностным обязанностям функций и задач в рамках достижения стратегических целей, формирования корпоративной культуры и конкурентных преимуществ предприятия. Представлено описание понятия «модель компетенций» и представлены группы компетенций, входящих в ее состав — корпоративные (общие), управленческие и профессиональные. Согласно проведенному исследованию руководители предприятий могут использовать результаты оценок компетенций персонала для: утверждения и использования единой универсальной методики оценки персонала — при подборе, аттестации и развитии персонала; разработки программы обучения и развития персонала; формирования кадрового резерва; разработки и постоянного обновления базы для карьерного планирования, ротации кадров и кадрового резерва; формирования стандартов качества эффективного выполнения должностных обязанностей в рамках отдельных или групп смежных должностей; определения направлений совершенствования корпоративной культуры предприятия. Перечислены недостатки и преимущества применения модели компетенций в оценке и управлении персоналом предприятия. Преимущества применения модели компетенций сгруппированы в рамках трех групп пользователей: высшее звено управления, среднее и низовое звено управления, работники предприятия.
Authors and Affiliations
Z. Osmanova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP291923
- DOI 10.5281/zenodo.244251
- Views 110
- Downloads 0
Киргизская культура в трудах российских исследователей 19-го столетия
В статье представлено аналитическое исследование отдельных аспектов культурно-бытовой жизни киргизского народа через призму российской этнографической науки 19 столетия, представленную записками, отчетами и путевыми заме...
Ритм как основная часть макротекста: на примере отрывка из романа Ш. О’Кейси «Я стучусь в дверь»
Настоящая статья посвящена изучению ритма в английской речи, который рассматривается как общеязыковая система, организующая язык в целом. На примере отрывка из автобиографического романа ирландского писателя Шона О’Кейси...
On the semantic structure of animal lexeme in French
This article is devoted to the study of the semantic processes that take place in the semanteme composition in the formation of certain components of the semantic structure of zoonyms and those features on the basis of w...
Роль симуляционного оборудования в процессе формирования навыков сердечно-легочной реанимации среди населения в объеме первой помощи
Цель исследования: установить роль симуляционного оборудования в освоении навыков сердечно–легочной реанимации в объеме первой помощи. Материалы и методы: 2 группы обучающихся формировали навыки СЛР в ходе традиционных...
Предельные значения гладко выпуклых монотонных функций и свойства бесконечности
Введение содержит краткое методологическое соглашение о символах и о терминах, о понятиях и о математических текстах. Прежде всего, мы установили границу между конечными и бесконечными подмножествами линейно упорядоченно...