ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК ПРОФЕСІЙНОЇ КУЛЬТУРИ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2013, Vol 1, Issue 5
Abstract
В статті розглянуто процес формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу на підприємстві, який має бути добре спланованим, організованим, а не мати спонтанний самоплинний характер. Метою статті є представлення алгоритму формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу на будь-якому підприємстві з детальним описом кожної процедури цього процесу, застосування якого дозволить підприємствам використовувати більш ефективно кадровий потенціал, зокрема управлінського персоналу. Представлене дослідження виконано на основи процесного підходу, в результаті якого надано певні етапи процесу. Даний процес представлений у вигляді алгоритму, що складається з послідовного виконання певних процедур. Всього таких процедур двадцять, кожний блок з яких відповідає певному розвитку підприємства. Також представлено фактори та умови формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу. Фактори формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу можна розділити на зовнішні та внутрішні. Умови формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу складаються з чотирьох груп: нормативно-правові, навчально-інформаційні, соціально-психологічні, фінансові. Даний алгоритм формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу придатний для застосування на підприємствах з різною формою власності в більшості галузей промисловості України. Загалом культурологічний підхід до управління, зокрема приділення особливої уваги формуванню та розвитку професійної культури управлінського персоналу, налагодить зовнішні та внутрішні комунікаційні зв’язки підприємства, бізнес-партнерства тощо, що безсумнівно підвищить загальний рівень конкурентоспроможності вітчизняних підприємств, покращить їхню інвестиційну привабливість.
Authors and Affiliations
Valeriy Vlasenko, Galyna Korchagina
Keywords
Related Articles
- EP ID EP152429
- DOI -
- Views 117
- Downloads 0
ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ЗАСТОСУВАННЯ СТАТИСТИЧНО-ЕКОНОМІЧНИХ МЕТОДІВ ОЦІНЮВАННЯ СТАНУ ТА ПЕРСПЕКТИВ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНО- РЕСТОРАННОГО БІЗНЕСУ УКРАЇНИ
Предметом дослідження є сучасні тенденції застосування методів статистико- економічного аналізу стану та прогнозування діяльності підприємств готельно-ресторанного бізнесу. Мета дослідження полягає в аналізі, теоретичном...
GENERAL DESCRIPTION OF FACTORS DEVELOPMENT IDENTIFICATION'S MECHANISM FOR THE ENTERPRISES OF ROAD ECONOMY
The article is devoted to formation of the basic theoretical positions of the development of enterprises of road economy. Using of theoretical synthesis, structural and logical approaches was allowed to identify the micr...
ОСНОВНІ АСПЕКТИ ЗДІЙСНЕННЯ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ У СФЕРІ ПУБЛІЧНИХ ЗАКУПІВЕЛЬ В УКРАЇНІ
У статті розкрито основні проблемні питання, які виникають під час здійснення пуб- лічних закупівель державними підприємствами, органами влади, іншими уповноваженими суб’єктами з використанням системи електронних державн...
ESTIMATION OF FUNCTIONAL EXECUTIVES’ WORK USING EXPERT METHOD
An approach to estimation of functional executives’ work has been described. Recommendations on application of expert method for estimation of functional executives’ work have been developed. There has been analyzed bus...
ДОСЛІДЖЕННЯ МЕТОДІВ ПРОВЕДЕННЯ ЗМІН НА СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
Розглянуто основні методи і підходи до управління змінами, які існують в вітчизняній та зарубіжній літературі. Проведено дослідження існуючих методів управління змінами на сучасних підприємствах. Надано класифікацію підх...