The professionalization of nongovernmental organizations as a factor of their success
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 4
Abstract
In the article an issue of the professionalization of the nongovernmental organizations was presented. After the introduction in the second point of the article an issue of the professionalization of the nongovernmental organizations was defined and there were indicated three of its dimensions: organizational, related to the adaptation of the management’s techniques, including these ones focused on funds rising, social focused on employment of paid employees ,so that it becomes an important part of the staff and cultural which shows spreading some rules that make activities more effective, among others : rationalism, pragmatism but also promote values and norms of ethic actions. En the third point of the article there was shown a meaning of the professionalization in the improvement of the effectiveness of the presented organizations, both in the economic and in the social aspect. The professionalization is related as well to certain threats: standardization of the activity, bureaucratization and formaliza-tion, devoluntarization. However in case of the Polish nongovernmental organizations it can give them a chance to their further development. As the research shows nongovernmental organizations in Poland have some serious problems with funds rising, adaptation of the management’s techniques, staff gaining. A part of these problems is a result of low competence, and also lack of the con-sciousness of this fact among managers of the presented organizations. That is why in the article the meaning of the institutional support for a sector non profit was discussed.
Authors and Affiliations
Janina Stankiewicz, Bartosz Seiler
Keywords
Related Articles
- EP ID EP99674
- DOI -
- Views 46
- Downloads 0
Value as a determinant of employee engagement in the organization (in the light of empirical research)
The article presents the relationship between values and employees engagement in the organization. It presents the results of the study. It shows the level of employees engagement in the surveyed organizations and...
Badanie zmienności rezerwy IBNR w ubezpieczeniach majątkowych
Rezerwa z tytułu zaistniałych szkód niezgłoszonych (Incurred But Not Reported) jest bardzo istotną rezerwą w ubezpieczeniach majątkowo-osobowych. Zgodnie z projektem Solvency II rezerwy techniczno-ubezpieczeniowe mają by...
Sektorowe zróżnicowanie płynności finansowej przedsiębiorstw
Płynność finansowa warunkuje prawidłowość funkcjonowania całej firmy. Uzależniona jest od niej możliwość przetrwania przedsiębiorstwa na rynku oraz perspektywa jego rozwoju. Artykuł podejmuje tematykę zróżnicowania płynn...
Efektywność organizacji z perspektywy modelu dojrzałości procesowej
W artykule uwaga skupiona została na opisie modeli dojrzałości procesowej w odniesieniu do oceny efektywności organizacji / przedsiębiorstw. W początkowej części opracowania wskazano na różne definiowanie pojęcia efektyw...
Najlepsze praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi według badań Instytutu CRF
Celem artykułu jest prezentacja najlepszych praktyk ostatnich lat, w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W opracowaniu zwrócono uwagę na praktyki zaobserwowane przez Instytut CRF. Według badań tej organizacji są to:...