ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ЩОДО СТВОРЕННЯ СПРИЯТЛИВОГО ІМІДЖУ НА РИНКУ ПРАЦІ
Journal Title: Часопис економічних реформ - Year 2019, Vol 3, Issue 35
Abstract
Постановка проблеми. У статті досліджено питання щодо оцінки елементів, які формують по- зитивний або негативний імідж підприємства на ринку праці з використання сучасних інструментів управління. Мета статті полягає в описі процесу оцінювання ефективності діяльності підприємст- ва в аспекті створення сприятливого іміджу на ринку праці. Об’єкт дослідження – процес форму- вання іміджевої політики підприємств на ринку праці України. Методи, використані в досліджені: теоретичною і методологічною основою дослідження стали положення загальнонаукової методоло- гії, принципи і закономірності побудови, аналізу та оцінки системи управління іміджом підприємст- ва. Гіпотезою дослідження є те, що процес оцінки результатів діяльності підприємства на ринку праці в контексті побудови сприятливого іміджу повинен бути систематичним, організованим, та- ким, що спрямований на зіставлення витрат і результатів, а також на зіставлення цих результатів із підсумками діяльності за базові періоди. Виклад основного матеріалу. Проведено оцінку взаємодії підприємств і ринку праці за трьома видами ефективності в кадровій політиці підприємства: вироб- ничої, соціальної й економічної. Наведено показники оцінки ефективності формування іміджу на ринку праці для кожного з запропонованих напрямів. Оригінальність та практичне значення дослі- дження: запропоновані показники оцінки ефективності формування сприятливого іміджу підприєм- ства на ринку праці дозволять оптимізувати витрати на управління персоналом та підвищити конку- рентоспроможність підприємства в цілому. Висновки дослідження. Загальною оцінкою проектних заходів щодо ефективної діяльності підприємств в аспекті формування іміджу на ринку праці стане досягнення генеральної мети по її складових, а саме: завоювання певної, досить стабільної позиції на ринку праці, задоволення вимог, що висувають до роботодавця претенденти і співробітники, оп- тимізація витрат на придбання й подальше використання персоналу.
Authors and Affiliations
Валентина Гатило
Keywords
Related Articles
- EP ID EP666422
- DOI 10.32620/cher.2019.3.09
- Views 121
- Downloads 0
СИСТЕМА КООРДИНАТ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО ВІДТОРГНЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА
У статті наведена авторська думка щодо визначення системи координат соціально- економічного відторгнення, ґрунтуючись на декартовій системі координат з урахуванням методу Ла- гранжа і методу Ейлера. В ході дослі...
ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ МЕДИЧНОЮ ГАЛУЗЗЮ
Представлена поетапна модель формування організаційно-економічного механізму антикризо- вого управління медичною галуззю, що ґрунтується на засадах нормативно-правового, фінансово- інвестиційного, організаційно-...
ФЕНОМЕН СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО ВІДТОРГНЕННЯ В КОНТЕКСТІ СУЧАСНОЇ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ
У статті наведено дискурс тлумачення феномену соціально-економічного відторгнення в істо- ричному аспекті, з виокремленням економічних, соціальних та філософських аспектів його тракту- вання. Автором зазначено,...
ВПЛИВ ПРЯМИХ ІНОЗЕМНИХ ІНВЕСТИЦІЙ НА ЕКОНОМІЧНЕ ЗРОСТАННЯ
У статті проведено аналіз взаємозв'язку і взаємовпливу прямих іноземних інвестицій і еко- номічного зростання. Розглянуто зовнішні та внутрішні ефекти передачі і імпорту технологій у виро- бничому секторі від...
ЕКОНОМІКА ЗНАНЬ: СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ПЕРЕШКОДИ НА ШЛЯХУ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ
Постановка проблеми. Розвинені економіки окремих держав стають прикладом та задають темпи розвитку для інших. Країни, які зараз займають лідируючи позиції, вивели на перший план людину з її духовними, людськи...