ОЦІНКА КАДРОВОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2018, Vol 37, Issue 1
Abstract
Система оцінки персоналу виконує кілька важливих завдань для організації: відбір при наймі, ротація, матеріальне і моральне стимулювання, навчання та розвиток персоналу, формування кадрового резерву. У сучасних умовах проблема оцінки персоналу стає актуальною, оскільки людський ресурс відіграє все більш важливу роль у конкурентоспроможності компанії на ринку. У статті розглянуто сутність оцінки персоналу організації, наведено найпоширеніші методи оцінювання кадрів та проаналізовано класифікацію методів з урахуванням різних авторів. Вказано основні аспекти оцінки персоналу, висвітлено сучасні методи, інструменти проведення оцінки, обґрунтовано шляхи вирішення проблеми питання в сфері планування і проведення оцінки персоналу. У процесі дослідження використано як специфічні (зокрема, абстрактно-логічний метод), так і загальнонаукові методи (аналіз і синтез, індукція та дедукція, порівняння тощо). При формуванні системи оцінки персоналу в компанії необхідно враховувати недоліки та переваги кожного з методів, для створення дійсно ефективного процесу оцінки, який даватиме результат. Вивчено недоліки та позитивні особливості методів Assessment Center, MBO, KPI, «360 градусів» та можливості їх застосування на підприємствах. Проаналізовано вплив оцінки персоналу на співробітників та керівництво організації, основні види помилок, яких найчастіше припускаються експерти в процесі оцінювання, а також наслідки цих помилок у результаті непрофесійного проведення оцінки. Досліджено сучасні методи оцінювання персоналу, зокрема, їх сутність, результати, вплив на прийняття управлінських рішень та кадрову політику взагалі. Також у статті запропоновані ключові напрями підвищення ефективності процедури оцінювання персоналу, серед яких врахування факторів дієвості та гнучкості методики оцінювання, забезпечення зворотного зв’язку та прогнозування результативності оцінки.
Authors and Affiliations
І. О. Щебликіна, О. Ю. Дубина
Keywords
Related Articles
- EP ID EP498425
- DOI -
- Views 135
- Downloads 0
ОСНОВИ ТЕОРІЇ ФОРМУВАННЯ ОПТИМАЛЬНОГО ФІСКАЛЬНОГО ПРОСТОРУ
Сучасні дослідження фіскального простору держави є логічним осмисленням та продовженням фінансової науки. Їх значення полягає у формуванні певних догм та істин, на яких мають базуватися всі форми фінансово-економічних ві...
PROBLEMS OF INSURANCE ORGANIZATION INVESTMENT PORTFOLIO OPTIMIZING
Methdological problems of insurance organization investment portfolio management, optimization and formatting have been discussed and insurer’s functions as portfolio investors have been investigated. It has been defined...
СПІЛЬНА СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА ПОЛІТИКА ЄС ЯК ПРИКЛАД ІНТЕГРАЦІЇ В АГРАРНОМУ СЕКТОРІ
У статті розглянуто різні рівні аграрної інтеграції. Зроблено наголос на основних факторах і механізмах впливу Cпільної cільськогосподарської політики ЄС на європейську економіку. Розглянуто особливості еволюції Спільної...
КРЕДИТНА КООПЕРАЦІЯ: ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ В УКРАЇНІ
У статті визначено головні проблеми розвитку кредитної кооперації в Україні. Так, згідно з чинним законодавством України члени кредитної спілки не несуть відповідальність за її зобовʼязаннями. Гарантією виконання зобовʼя...
THE ROLE OF NEW EDUCATIONAL TECHNOLOGIES TO IMPROVE THE QUALITY OF EDUCATION AND THE TRANSITION FROM KNOWLEDGE TO COMPETENCY
The importance of the Bologna process and the role of new pedagogical tools that enable students to move from knowledge to competences have been examined. Nowadays there are significant changes in the pedagogical system...