ОЦІНКА РОБОТИ ФУНКЦІОНАЛЬНИХ КЕРІВНИКІВ ЕКСПЕРТНИМ МЕТОДОМ
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2013, Vol 1, Issue 4
Abstract
У статті розкритий підхід до оцінки роботи функціональних керівників бізнесу. Розроблено рекомендації з використання експертного методу оцінки праці функціонального керівника. При цьому проаналізовано ділові та особистісні якості керівників функціональних підрозділів біз-несу. З метою отримання об'єктивних даних про ці якості функціонального керівника запропоновано про-ведення експертної оцінки якостей незалежними респондентами з числа працівників бізнесу. Пропозиція полягає в удосконаленні експертного методу оцінки праці керівника. Метод містить-ся в тому, що група експертів, до якої запропоновано залучити працівників підприємства, незалежно один від одного дають оцінку ділових і особистих якостей керівника. Якості, що характеризують керівника, оцінюються експертами по п'ятибальній шкалі в залежності від їх наявності або відсутності у оцінюва-ного працівника. Для проведення експертної оцінки якостей керівника зроблено анкету, яка може бути викорис-тана для характеристики функціональних керівників будь-якого підприємства, незалежно від його виду діяльності. Дослідження, заповнені експертами анкети можуть служити базою для аналізу, кінцевою метою якого є одержання інформації, необхідної для прийняття рішень по кандидатурі досліджуваного працівни-ка при: підборі і розміщенні на вищестоящі посади; формуванні резерву кадрів; плановій атестації кадрів; удосконалюванні системи оплати і стимулювання праці. Розроблена методика припускає принцип обробки анкет за допомогою комп'ютера, зокрема, про-грами Excel. При підготовці до дослідження особливу увагу необхідно приділити підбору авторитетних експе-ртів з числа представників колективу, у якому працює досліджуваний керівник. Можна також підбирати експертів з інших підрозділів, із членами колективів яких керівник по роду своїх обов'язків знаходиться в постійному контакті. Кожна кандидатура на роль експерта повинна підбиратися з урахуванням рекоме-ндацій безпосереднього керівника досліджуваного працівника й інших керівників, добре інформованих про його виробничі зв'язки.
Authors and Affiliations
Alla Lysanova, Marina Kireeva
Keywords
Related Articles
- EP ID EP131440
- DOI -
- Views 101
- Downloads 0
ДОСЛІДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНОЇ АКТИВНОСТІ ПОЛІГРАФІЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УКРАЇНІ
У статті наведено аналіз промислових підприємств, які займалися інноваційною дія- льністю в Україні протягом 2011 -2015 рр. Подано визначення терміну «інноваційна активність» та відповідно проаналізовано інноваційну акти...
ПЕРЕХІД ДОРОЖНЬОГО ГОСПОДАРСТВА НА РИНКОВІ МЕТОДИ ГОСПОДАРЮВАННЯ ПРИ ДОТРИМАННІ ЕКОЛОГІЧНОЇ БЕЗПЕКИ
Мета. Обґрунтування та розробка теоретико-методичних засад забезпечення функціонування дорожнього господарства України та його розвитку за ринкових умов шляхом дослідження прямого впливу вантажного автотранспорту на стан...
ОСОБЛИВОСТІ ІННОВАЦІЙНО-ІНВЕСТИЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА СУЧАСНОМУ ЕТАПІ
У статті розглянуто особливості інноваційно-інвестиційного розвитку українських суб’єктів підприємництва в сучасних умовах. Мета статті полягає у виявлення специфіки та основних проблем на шляху інноваційно-інвестиційн...
ОСНОВНІ ЗАСАДИ РОЗРОБКИ ЗАХОДІВ ЩОДО РОЗВИТКУ ДІЛОВОЇ АКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
В статті розглядаються важливі завдання розробки заходів щодо підвищення ділової активності промислового підприємства, удосконалення управління діловою активністю у сформованих умовах діяльності. Запропоновано концептуа...
DETERMINING THE VALUE OF HUMAN CAPITAL, INFORMATION RESOURCES AND BRAND OF INDUSTRIAL COMPANIES IN UKRAINE
A comparative analysis of the brand based on the total score ranking brand and brand value , as determined by modern financial reporting, is offered in this paper. On the basis of the determined value of one point in 201...