Organizacyjne i indywidualne programy zarządzania stresem
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
Organizacyjne i indywidualne programy zarządzania stresem mają na celu podnoszenie wydajności pracy oraz redukcję skutków psychospołecznych wywołanych przeżywaniem stresu przez pracowników. Niniejszy artykuł podejmuje kwestie jakości oraz użyteczności prewencyjnych programów wdrażanych na poziomie organizacji oraz pracownika w niej zatrudnionego.
Authors and Affiliations
Dorota Molek-Winiarska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57852
- DOI -
- Views 163
- Downloads 0
Relation Between Ethics and Management as Perceived by CEO’s of Medium- and Large-Sized Companies
The pro-ethic orientation seems to be a much underestimated quality of Polish companies. Its point of reference are not only system solutions, but likewise moral beliefs of CEO’s. The aim of the article is to present the...
The concepts of risk and uncertainty in tourism enterprise crisis management
The aim of this study is to systematize the approaches to the issues of risk and uncertainty, both in crisis management as well as in risk management. This analysis tries to explain problems of risks and uncertainties, w...
Kino cyfrowe – rola innowacji technologicznej w generowaniu dobra publicznego
Kino cyfrowe (D-cinema, DC), które powstało dzięki zastosowaniu innowacji technologicznych, pozwoliło na bezprecedensowe rozszerzenie formuły jego funkcjonowania jako wieloaspektowej instytucji kultury – domu sztuki. Zmi...
Chosen aspects of internal communication in the Polish enterprises – the results of researches
In the article the problems related to vertical and horizontal communication in contemporary enterprises were presented. On the base of the field empirical researches the respondents’ opinions about communication between...
New research areas in human resources management – the science and the practice
The question leading to the composition of this article was: what kind of important prob¬lems are there and will be in the coming years and their solutions attractive for the practice of management? What issues should be...