Osobowościowe wyznaczniki pracy, wpływające na sukces przedsiębiorców społecznych / Personality Determinants of Work Influencing the Success of Social Entrepreneurs

Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2017, Vol 118, Issue 5

Abstract

Rosnące znaczenie przedsiębiorstw społecznych dla gospodarki (zyski wynikające z udanego procesu integracji na rynku pracy osób wykluczonych) skutkuje potrzebą podjęcia badań nad tym, co wpływa na odnoszone przez te podmioty sukcesy. Szczególnie ważne jest zrozumienie, jakie czynniki decydują o ich sukcesie, a zależą od czynnika ludzkiego (zarówno od zarządzających, jak i od pracowników). Autorki postawiły tezy o znaczeniu czynników o charakterze indywidualnym, w tym osobowościowych cech przedsiębiorców, na postrzeganie sukcesu w kierowanych przez nich przedsiębiorstwach społecznych i wpływających na podejmowane działania zarządcze. /// The growing importance of social enterprises to the economy (gains stemming from the successful reintegration of excluded people into the labor market) creates a need for research into influences leading to the success of such entities. Of particular importance is understanding factors that determine success that depend on the human factor (both managers and employees). The authors put forward hypotheses regarding the importance of factors of individual character, including the personality traits of entrepreneurs, on perceiving success in the social enterprises they manage and that influence the undertaking of management actions.

Authors and Affiliations

Martyna Wronka-Pośpiech, Aldona Frączkiewicz-Wronka, Małgorzata Dobrowolska

Keywords

Related Articles

Mobbing w doświadczeniach pracowników zatrudnionych w elastycznych formach pracy i w spółdzielniach socjalnych / Mobbing: Workers Using Flexible Forms of Employment

Artykuł prezentuje wyniki badań przeprowadzonych na próbie 2118 pracowników, zatrudnionych w elastycznych formach, tj.: na czas określony, w niepełnym wymiarze czasu pracy, na umowę cywilnoprawną, samozatrudnienie, telep...

From the Editor

brak abstraktu

Impact of Student Workers on the European Labor Markets

The stubbornly high levels of unemployment in Europe have led to a protracted period of heightened competition for jobs. One often discussed phenomenon is the so–called “crowding out” effect, where skilled workers take u...

Kształtowanie potencjału nauczycielskiego w kontekście innowacyjności polskich placówek oświatowych / Shaping Teacher Potential in the Context of Innovativeness in Polish Educational Institutions

Wiele dyskusji poświęca się współcześnie problemowi uwarunkowań innowacyjności organizacji i jednostek. Uwaga badaczy skupia się jednak głównie na organizacjach biznesowych. Dlatego też przedmiotem zainteresowania w nini...

Komunikowanie założeń i wartości dotyczących ZZL w raportach CSR banków działających w Polsce. Analiza z wykorzystaniem ram interpretacyjnych

Działające w Polsce banki przygotowują raporty społecznej odpowiedzialności biznesu. W większości z nich omawiane są kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W artykule zostanie przeprowadzona analiza tych zaga...

Download PDF file
  • EP ID EP363225
  • DOI -
  • Views 67
  • Downloads 0

How To Cite

Martyna Wronka-Pośpiech, Aldona Frączkiewicz-Wronka, Małgorzata Dobrowolska (2017). Osobowościowe wyznaczniki pracy, wpływające na sukces przedsiębiorców społecznych / Personality Determinants of Work Influencing the Success of Social Entrepreneurs. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 118(5), 105-122. https://europub.co.uk./articles/-A-363225