PELNO MOKESČIO VENGIMO TENDENCIJOS IR MASTAI
Journal Title: VADYBA - Year 2014, Vol 24, Issue 1
Abstract
Pelno mokestis yra svarbus valstybės biudžeto pajamų šaltinis. Lietuvoje pelno mokesčio dalis nacionalinio biudžeto pajamose svyruoja nuo 8 % iki 17,5 %. Pelno mokestis yra vienas iš problematiškiausių ir nestabiliausių mokesčių. Jis mokamas nuo įmonės pelno, kurio dydis yra nepastovus. Straipsnyje nagrinėjama pelno mokesčio reikšmė, vengimo priežastys ir būdai manipuliuojant apskaitos duomenimis. Daug dėmesio skiriama pelno mokesčio naštos, šešėlinės ekonomikos ir surenkamo mokesčio sąsajoms. Dėl sudėtingo pelno mokesčio apmokestinamosios bazės gali būti taikomi įvairūs būdai siekiant sumažinti arba visiškai išvengti šio mokesčio. Skirtingai nuo kitų mokesčių, kurių vengimo galimybės yra ribotos, pelno mokesčio vengiama neapskaitant dalies, ar visų pajamų, nepagrįstai didinant sąnaudas, plėtojant šešėlinį verslą. Pajamos gali būti mažinamos manipuliuojant ūkinėmis operacijomis arba pripažįstant jas be jokio pagrindo. Kitas pajamų slėpimo būdas yra, kai prekės parduodamos sumažintomis kainomis, nuslepiant tikrąją pardavimo kainą. Prie sąnaudų gali būti priskiriamos sumos, kurios neturi nieko bendro su konkretaus gaminio gamyba. Nustatyta, kad pastaraisiais metais pelno mokesčio vengimo dėl šešėlinės ekonomikos problema darėsi vis aktualesnė ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europoje. Tyrimai rodo, kad šešėlinė ekonomika sudaro beveik penktadalį Europos Sąjungos bendrojo vidaus produkto ir yra vertinama apie 2 trilijonus eurų.
Authors and Affiliations
Vaclovas Lakis, Diana Linčauskienė
Keywords
Related Articles
- EP ID EP464206
- DOI -
- Views 54
- Downloads 0
VARTOTOJŲ POREIKIŲ TENKINIMAS SPORTO MOKYKLOSE
Straipsnyje autoriai apžvelgia vieną iš svarbiausių visuotinės kokybės vadybos sudedamųjų dalių – suinteresuotųjų šalių esamų ir numatomų poreikių patenkinimą mažiausiais kaštais. Remdamiesi LST EN ISO 9004:2000 kokybės...
LLC ,,YAZAKI WIRING TECHNOLOGIES LIETUVA“ ORGANIZATIONAL CULTURE IMPACT ON THE WORK ENVIRONMENT
Organizational culture is conceptualized as shared beliefs and values within the organization that helps to shape the behaviour patterns of employees. These underlying values have an influence on the behaviour of organiz...
SKILLED SEAPORT WORKER’S PROFESSIONAL VOCATION MANAGEMENT AT THE ANTHROPOLOGICAL LEVEL OF THE SEASHORE ENVIRONMENT
One of possibilities to develop and naturally manage the professional vocation of a future skilled seaport worker is the knowledge of the natural vocation as an automatic expression of the human nature. The environment o...
SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF BUSINESS AND CULTURE PARTNERSHIP
In the article is analysing the problem of equal opportunities in Business and culture partnership and methodology of sustainable development of this natural qualitative process. Using methodology of Vir...
THE EFFICIENCY EVALUATION WHEN RFID IS USED IN WAREHOUSES
Apparently, the importance of RFID in the development of logistics is immense and has a tendency to grow: under modern globalisation circumstances, the application of information and communication tec...