ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Abstract

Визначено роль сучасних технологій в системі управління персоналом, зʼясовано їх особливості та відмінності від кадрових технологій. Автор продовжує пошук шляхів підвищення ефективності використання трудових ресурсів у розрізі розвитку інноваційних персонал-технологій. Підкреслено, що в сучасних умовах відбувається процес розвитку й оновлення технології управління персоналом, при цьому вдосконалюються як системи управління персоналом, так і використовувані методи і інструменти. Автором зазначено, що для ефективного функціонування будь-якої організації необхідна правильно побудована технологія управління персоналом, яка включає в себе підбір кадрів, методи їх стимулювання до роботи, організація їх професійного та особистісного зростання. З прискоренням інноваційних процесів формується концепція управління людськими ресурсами, розглядаються знання, здібності, вміння людей як ключовий ресурс організації, що забезпечують їх ефективність та конкурентоспроможність. Сучасні умови ринкової економіки обумовлюють потребу в розробці принципово нових підходів до управління персоналом з усвідомленням того, що головним резервом підприємства є працівники, а за його межами – споживачі продукції, якість і конкурентоспроможність якої забезпечує персонал. Визначальною умовою економічного здоровʼя організації є її здатність адаптуватися до мінливих умов внутрішнього і зовнішнього середовища. У статті обґрунтовано необхідність комплексного розвитку технологій управління персоналом підприємств. Виділено перелік основних аспектів, які сприяють зміні складових технологій управління персоналом підприємств. Розглянута проблематика управління персоналом з поданням теоретичних засад, які дозволять сформувати цілісне бачення цього складного виду діяльності та його місце в структурі управлінської практики.

Authors and Affiliations

Н. Г. Кушинова

Keywords

Related Articles

СУТНІСТЬ ПОДАТКОВОЇ ПОЛІТИКИ

Стаття присвячена аналізу та узагальненню наукових підходів щодо трактування поняття та сутності податкової політики. Розкрито сутність поняття податкової політики на рівні підприємства, країни та як правовий сегмент. Ви...

КЛАСИФІКАЦІЯ ЕФЕКТІВ СИНЕРГІЇ В ДІЯЛЬНОСТІ ОБ'ЄДНАНЬ ПІДПРИЄМСТВ І ДОСЛІДЖЕННЯ МЕТОДИЧНИХ АСПЕКТІВ ЇХ ОЦІНЮВАННЯ

У статті на основі компаративного аналізу існуючих дефініцій ефекту синергії, синергетичного ефекту та синергічного ефекту підприємств унаслідок їх інтеграції запропоноване власне визначення поняття «ефект синергії обʼєд...

АНАЛІЗ МЕТОДІВ ПЛАНУВАННЯ СОБІВАРТОСТІ ПРОДУКЦІЇ

Проаналізовано традиційні та сучасні методи планування собівартості. Здійснено класифікацію витрат виробництва з метод визначення елементів, котрі складають собівартість продукції. Обґрунтовано, що доцільність використан...

ВПЛИВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ НА РОЗВИТОК ЗОВНІШНЬОЇ ТОРГІВЛІ УКРАЇНИ

В умовах активізації зовнішньої торгівлі для України стає дуже важливим питання збільшення експорту для покращення сучасного національного економічного стану. У результаті аналізу економічних тенденцій останніх років вия...

НАУКОВО-ЕКОНОМІЧНІ ЗАСАДИ РЕСУРСОЗБЕРЕЖЕННЯ

Статтю присвячено дослідженню ефективності політики ресурсозбереження в Україні. Виконано аналіз енергоємності економіки. Планування ресурсозберігаючої діяльності держави як важеля забезпечення життєдіяльності субʼєктів...

Download PDF file
  • EP ID EP318756
  • DOI -
  • Views 162
  • Downloads 0

How To Cite

Н. Г. Кушинова (2017). ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки, 33(1), 135-143. https://europub.co.uk./articles/-A-318756