Prácticas discriminatorias de los sindicatos: Sus efectos sobre las oportunidades de empleo de las mujeres y las minorías en Estados Unidos
Journal Title: Fórum Empresarial - Year 1997, Vol 2, Issue 2
Abstract
El papel que han desempeñado los sindicatos en Estados Unidos parece ser objeto de mucho debate. Muchos estudios señalan los efectos positivos y las ganancias obtenidas por los sindicatos durante los años; sin embargo, la cuestión de la discriminación laboral contra las mujeres y las minorías se pasa por alto con frecuencia. Este documento analiza algunas de las prácticas que los sindicatos han apoyado fuertemente y que han dado lugar a prácticas discriminatorias contra las mujeres y las minorías. Los sindicatos de la policía y los bomberos en el sector público fueron utilizados como ejemplos de sindicatos públicos que tienen un historial de prácticas que afectan negativamente las oportunidades de empleo de la clase protegida.
Authors and Affiliations
Javier F. Pagán
Las empresas familiares frente a la implementación de Sistemas de Control de Gestión
Las empresas contemporáneas se enfrentan a condiciones muy cambiantes, lo cual les exige implementar estrategias claras y algún modelo de gestión para ser más eficiente, eficaz y que ayude a generar mejores niveles de re...
An Analysis of Strategic Marketing Practices of High-Growth U.S. Family Firms
This paper presents an analysis of strategic marketing factors of Fast Growth family firms from the United States. Data reveal that Fast Growth Family Firms (FGFFs) prefer a differentiation strategy in general and are mo...
Cambios en el proceso enseñanza-aprendizaje del curso Métodos Cuantitativos 3031
El curso Métodos Cuantitativos (MECU) 3031 ó precálculo es el primero en una secuencia vertical de cursos requeridos a todos los estudiantes dcl Bachillerato en Administración de Empresas del Recinto de Río Piedras de la...
El patrimonio de marca (brand equity) en el sector de la educación: Un estudio exploratorio en el segmento de cursos de MBA
Las escuelas de negocios se enfrentan a una fuerte competencia en la disputa por estudiantes, dado que la marca es una alternativa eficaz para mejorar la competitividad de las instituciones. Este estudio tiene como objet...
Adaptive leadership as a method to overcome organizational crisis: a Puerto Rican study
En un mundo en constante cambio, el éxito organizacional no se puede garantizar. Este estudio exploró cómo las organizaciones pertenecientes a la industria de alimentos en Puerto Rico se adaptaron al cambio para superar...