Професійний розвиток особистості службовця в процесі кар'єрного зростання / The Professional Development of Individual Employees in the Process of Career Development
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2017, Vol 16, Issue 1
Abstract
UK Наголошується на важливості розвитку персоналу, планування кар'єри та ділової активності чиновників як характерних ознак інноваційного стратегічного управління персоналом кожного органу державної влади зокрема та державної служби в цілому. Характеризується проблема самовизначення службовця, що безпосередньо впливає на рівень його самореалізації як соціальної особистості та розглядається організація управління розвитком персоналу, в якому має чітко фіксуватися саме взаємозв'язок самовизначення з потребами професіонала на державній службі та метою його професійної діяльності у сфері державного управління. Система кар'єри на державній службі розглядається як ціле; орієнтований, діалектичний, динамічний процес. При цьому відзначається низка факторів, які суттєво впливають як на вибір, так і на розвиток кар'єри. Наводиться думка про те, що врахування завдань особистості та основних факторів вибору та розвитку кар'єри у процесі комплексного аналізу кар'єрної орієнтації державного службовця є необхідним для уточнення змісту кожного її етапу. Доводиться, що кар'єроорієнтований розвиток особистості державного службовця неможливий без врахування та використання його потенціалу. Наводиться перелік загальних принципів, відповідно до яких визначається спосіб індивідуального просування державного службовця. Зазначаються основні й обов'язкові позиції, які виділяються в сучасній структурі професійної системи кар'єри державного службовця. Окрім того, особлива увага приділена можливим векторам реалізації кар'єрного просування та напрямам мотивування державних службовців. EN The article considers the importance of staff development, career planning and business activity of officials as characteristic features of innovative strategic HR management of every public authority in particular and the public service in general. Authors characterize servant’s self-determination problem that directly affects the level of self-actualization as a social individual and consider organization of personnel development management, which has clearly recorded the relationship of self-determination and the needs of professionals in the civil service and purposes of his career in public administration. In the article authors considered system of career in public service as a whole oriented, dialectical and dynamic process. For this purpose a number of factors that significantly affect both the choice and the career development are defined. The thought is introduced that taking into account the purposes of personality, the main factors in choosing career and its development in the process of comprehensive analysis of career guidance of civil servant is necessary to clarify the content of each stage. The authors believe that career development of the civil servant personality is impossible without the use of his potential. A list of common principles is provided, according to which the way of individual promotion of public servant is determined. The article indicated basic and mandatory positions that stand out in the modern structure of the system of professional career of public servant. In the article, special attention is paid to the possible vectors of implementation of career promotions and directions for motivation of civil servants.
Authors and Affiliations
Віталій ОЛУЙКО, Роман ПРИМУШ
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424597
- DOI -
- Views 62
- Downloads 0
Механізми державного управління у сфері протидії нелегальній (незаконній) міграції на основі оцінки міграційних ризиків / The Public Administration Mechanisms in Combating Illegal (Irregular) Migration based on the Migration Risk Assessment
UK На основі аналізу статистичних даних систематизовано інформацію щодо стану та динаміки показників нелегальної (незаконної) міграції в Україні, досліджено структуру нелегальних мігрантів за країнами походження. Із вико...
Про функції правотворчості органів публічного управління / About Function of Legality of Public Administration Bodies
EN The meaning of the content of the concept of «law-making of public administration bodies» is clarified. The conclusion is made that the term «state administration» and «public administration» are used in a narrow and...
Особливості вчинення окремих видів електронних односторонніх правочинів / The features of making the certain types of electronic unilateral transactions
UK На підставі аналізу вчинення окремих видів електронних правочинів досліджується питання індивідуалізації учасника правочину. При цьому стверджується, що, окрім електронного підпису, учасник одностороннього електронног...
Альтернативний порядок бюджетного відшкодування ПДВ сільгоспвиробникам в умовах системи електронного адміністрування / Alternative Order for Compensation of VAT to Agricultural Producers in Conditions of Electronic Administration System
UK Визначено основні переваги системи електронного адміністрування ПДВ. Доведено доцільність своєчасного створення джерела бюджетного відшкодування. Визнано проблемним питання поповнення електронних рахунків сільгоспвиро...
Окремі питання щодо місця недійсних правочинів у системі юридичних фактів / Individual Issues Concerning the Invalid Transactions in Legal Practice
UK Досліджуються питання правової природи недійсних правочинів. На підставі аналізу наукових розробок доведено, що недійсні правочини належать до юридичних фактів, оскільки внаслідок їх недійсності виникає низка наслідк...