Przywództwo zorientowane na relacje z interesariuszami. Wyniki badań empirycznych
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 4
Abstract
W literaturze przedmiotu stwierdza się, że w coraz większym stopniu na sukces organizacji wpływają nie tyle twarde czynniki sukcesu, lecz niepowtarzalne umiejętności ludzi, w szczególności podkreśla się rolę przywództwa. Jak dowodzą wyniki badań, przywództwo może korzystnie wpływać na efektywność organizacji Jednocześnie wiadomo, iż sukces organizacji publicznej zależy od umiejętności zaspokojenia jej kluczowych interesariuszy. Można przypuszczać, że właściwe zarządzanie relacjami z interesariuszami warunkuje efektywność przywództwa, choć trudno jest znaleźć wyniki badań potwierdzające to przypuszczenie. Próby łączenia przywództwa z teorią interesariuszy są rzadkie. W literaturze przedmiotu można znaleźć niewiele koncepcji czy też modeli przywództwa nastawionego na relację z interesariuszami. Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badań empirycznych, jakie zostały przeprowadzone w sektorze publicznym w odniesieniu do przywództwa zorientowanego na relacje z interesariuszami.
Authors and Affiliations
Agata Austen
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57924
- DOI -
- Views 122
- Downloads 0
New research areas in human resources management – the science and the practice
The question leading to the composition of this article was: what kind of important prob¬lems are there and will be in the coming years and their solutions attractive for the practice of management? What issues should be...
Zastosowanie narzędzi opartych na technologii Web 2.0 do implementacji wiedzy i umiejętności logistycznych – case study
W artykule zaprezentowano możliwość wykorzystania technologii Web 2.0 do szkolenia i rozwoju kompetencji kadr logistycznych na przykładzie platformy LOGISTICTUBE. Multimedialny serwis, którego użytkownicy nie tylko gener...
Public Value Creation
The concept of public value was elaborated by M. Moore in his seminal book Creating Public Value. Although the general idea that public sector managers should create a value to the public, and ask for the legitimacy of t...
Awareness and Perception of Corporate Volunteering by Nicholaus Copernicus University’s Students
Employee volunteering, employer-supported volunteerism, employee community involvement, workplace volunteering are various terms related to the subject of corporate volunteering, which is relatively new concept, especial...
Czynniki prorozwojowe w procesie zarządzania miastem
Celem artykułu jest określenie instrumentów, które mogą przyczynić się do rozwoju miasta oraz czynników rozwój ten warunkujących. W związku z powyższym dokonano przeglądu literatury przedmiotu z zakresu zarządzania miast...