Quels liens entre facteurs de pérennité et caractéristiques de l’entrepreneur des PME créées en Afrique Centrale : Cas des PME camerounaises
Journal Title: Revue du contrôle, de la comptabilité et de l’audit - Year 2018, Vol 7, Issue 0
Abstract
Dans ce papier de recherche qui a pour thème : Quels liens entre facteurs de pérennité et caractéristiques de l’entrepreneur des PME créées en Afrique Centrale, l’objectif principal est de mettre en évidence les caractéristiques des facteurs qui influencent la pérennité à savoir : l’innovation, le management, la croissance et l’ambition. En nous inscrivant dans le paradigme positiviste, nous avons ainsi adopté une approche hypothético-déductive. Une enquête quantitative menée auprès de 514 PME créées à travers l’Afrique Centrale a permis de tester trois (03) hypothèses. Après l’analyse des données, les résultats montrent que certaines caractéristiques des facteurs de pérennité influencent significativement et positivement les PME créées tels que : l’innovation, le management, la croissance et l’ambition. Au regard de ces résultats nous estimons qu’il est nécessaire et important de valoriser les caractéristiques des facteurs de pérennité des PME créées. Il y a lieu d’assainir l’environnement dans lequel évolue l’entrepreneur dans l’optique de lui permettre de pérenniser les PME créées.
Authors and Affiliations
NDZIE NDZIE Aloys ; EWODO MEKA Roland
STRESS PROFESSIONNEL, IMPLICATION ORGANISATIONNELLE ET INTENTION DE QUITTER : ETUDE QUALITATIVE EXPLORATOIRE AUPRES DU PERSONNEL EN CONTACT AVEC LA CLIENTELE DU SECTEUR BANCAIRE MAROCAIN
Le stress professionnel est considéré comme l’un des principaux problèmes de santé au travail du XXIème siècle. En effet, le stress a un impact à la fois sur le bien-être général de l'individu mais également sur sa produ...
L’INTÉGRATION DU CONCEPT DE DIVERSITÉ : CAS DES ENTREPRISES MAROCAINES
Les inégalités homme/femme, les discriminations fondées sur la couleur de peau, le physique, la religion, la race, l’âge ou les croyances sont des problématiques récurrentes du monde contemporain auxquelles n’échappent...
ANALYSE NORMATIVE DU CONCEPT DE LA JUSTE VALEUR
L’avènement du concept de la juste valeur a été la conséquence d’une évolution de la pratique du monde des affaires et la sophistication croissante des instruments financiers. Cette nouvelle ère a justifié le passage d’u...
CONTRIBUTION À L’ÉTUDE DES PRATIQUES RSE DANS LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DES CLUBS SPORTIFS PROFESSIONNELS MAROCAINS CAS DU WYDAD ATHLETIC CLUB DE FOOTBALL
Le concept de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) s’est intéressé à l’étude des grandes entreprises, aujourd’hui il fait partie d’analyse des organisations sportives hybrides, à l’image des clubs sportifs profes...
La relation contrôle de gestion – Apprentissage organisationnel : Une étude exploratoire
Cet article traite la question de la relation du contrôle de gestion et de l’apprentissage organisationnel. La méthodologie de recherche mobilisée, basée sur une approche qualitative, est fondée sur une étude de cas de l...