Recruitment Conditions and Procedures in State and Local Administration – Comparative Analysis and Evaluation
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2011, Vol 21, Issue 3
Abstract
The purpose of the paper is presenting legal basis and conditions concerning chosen human capital management processes which are applied at the government administration and self-government units. Conducted analyses were not limited exclusively to theoretical deliberations, because the author also concentrated on portraying results and the consequence of these regulations, paying special attention to real processes which have reflected the human capital management paradigms occurring in civil service. Important argument which intensifies the rank and the rightness of research undertaken is the fact that in official government document ‘Poland 2030. Development challenges’, it has been acknowledged that intellectual capital should be treated as the deepest and most significant development potential of our country. In the final part of the article conclusions and recommendations for the management practice were formulated.
Authors and Affiliations
Waldemar Walczak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187302
- DOI 10.5604/01.3001.0009.5748
- Views 77
- Downloads 0
Disloyalty of Knowledge Workers to their Employing Organizations – Synectic Angle
The above-average involvement of knowledge workers in their work is not synonymous with loyalty to the employer. Although the work performed is a kind of passion, there are many determinants, indicating disloyalty of kno...
Studia dualne jako źródło potencjalnych korzyści dla różnych grup interesariuszy, w tym rozwoju postaw przedsiębiorczych i kompetencji zawodowych studentów
Studia dualne to współcześnie niezwykle atrakcyjna, chociaż w Polsce jeszcze nie powszechna forma kształcenia zintegrowanego. Czy są to studia przyszłości? W artykule zawarte zostały rozważania na temat istoty i znacze...
Lifelong Learning as Form of Human Resources Development
The article deals with the issue of lifelong education from the view point of the develop‑ ment of the personality of an individual. Nowadays development of national economies is not possible without continuous increasin...
Niedopasowania kompetencyjne i kwalifikacyjne absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
W artykule przeprowadzono analizę ekonomicznych skutków pionowego niedopasowania kompetencyjnego i kwalifikacyjnego, wykorzystując dane o pracujących absolwentach Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu1. W szczególnoś...
Tradycyjna a adaptacyjna metoda zarządzania projektami szkoleniowymi
Z perspektywy niezwykle istotnej idei uczenia się przez całe życie (ang. life long learning) kształcenie, nabywanie kwalifikacji i umiejętności wymaganych na rynku pracy powinno odbywać się w warunkach zachęcających prac...