Релігійність як фактор крос-культурного менеджменту

Journal Title: Science and Education a New Dimension - Year 2018, Vol 0, Issue 156

Abstract

Питання необхідності врахування релігійного фактора у крос-культурному менеджменті на мікрорівні – в управлінні організацією є неоднозначним через зменшення кількості віруючих і впливу релігії на життя суспільства. Проте кількість вірую- чих залишається досить великою. До того ж, слід враховувати фактор зростання народонаселення і постійне збільшення маси робочої сили, яка є частиною "релігійного" продуктивного населення. Отже, фактор релігійності в управлінні людськими ресурса- ми враховувати варто. При цьому сучасне суспільство є релігійно неоднорідним, чому сприяли міграційні процеси. Вони відбува- лися протягом багатьох століть і містили релігійну складову. Тривалі міграційні процеси привели до релігійного різноманіття суспільства і, відповідно, релігійного різноманіття персоналу організації. У крос-культурному менеджменті на мікрорівні можна визначити два підходи. Перший орієнтований на процес індивідуальної акультурації, другий – на врахування релігійних особливо- стей і задоволення відповідних потреб працівників. Ці потреби пов'язані з харчовими заборонами, обмеженнями у режимі праці, вимогами до зовнішнього вигляду, обрядовими сторонами життя, етичними установками, трудовою мотивацією. Сучасне управ- ління вимагає формування міжкультурних компетенцій менеджерів, які дозволять створити в організації сприятливий мікроклі- мат, поліпшити взаємодію між працівниками, сформувати їх лояльність до компанії-роботодавця, що є запорукою успішної діяль- ності. У результаті взаємодії працівників формується організаційна культура, і ті позитивні релігійно-трудові установки, носіями яких вони є, допоможуть створити продуктивне середовище. Управління культурним різноманіттям у межах однієї організації вимагає підготовки менеджерів до зустрічі з різними культурами, їх розуміння. Тому важливим є включення у програму підготов- ки студентів блоку культурологічних дисциплін, серед яких має бути релігієзнавство.

Authors and Affiliations

О. А. Тимчик

Keywords

Related Articles

Перерозподіл земель в умовах консолідації: адміністративний і технічний аспекти

У статті досліджено адміністративний і технічний аспекти перерозподілу земель для умов України на основі міжнародної практики з реалізації консолідації земель. Установлено, що адміністративний аспект відпові...

Особливості мовного спілкування старших дошкільників в умовах сім'ї

У статті розглядається сутність і формування мовного спілкування як потенційної основи розвитку мовлення дітей, визначено принципи мовного спілкування дошкільників в сім'ї, роль дорослого в розвитку мовних зд...

Обґрунтування системи заходів по збереженню здоров’я дітей в умовах позашкільних навчальних закладів спортивного профілю

Проведено комплексну гігієнічну оцінку умов та організації навчально-тренувального процесу в позашкільних нав- чальних закладах спортивного профілю. Визначено перевагу середнього рівня санітарно-гігієнічного б...

Практичні аспекти проблеми підготовленості батьків до виховання відповідальності у дітей старшого дошкільного віку

У статті розглянуто проблему підготовленості батьків до виховання у дітей старшого дошкільного віку відповідаль- ності. Визначено та досліджено критерії, показники та рівні підготовленості батьків до виховання...

Ігрові технології як засіб формування готовності студентів до міжкультурної комунікації

У статті проаналізовано функційну зорієнтованість ігрових технологій на формування готовності студентів – майбутніх фахівців у сфері міжнародних відносин – до міжкультурної комунікації. Акцентується увага на т...

Download PDF file
  • EP ID EP494504
  • DOI 10.31174/SEND-HS2018-156VI26-12
  • Views 137
  • Downloads 0

How To Cite

О. А. Тимчик (2018). Релігійність як фактор крос-культурного менеджменту. Science and Education a New Dimension, 0(156), 53-55. https://europub.co.uk./articles/-A-494504