РОЛЬ ДИАГНОСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СЦЕНАРИЯХ СЛИЯНИЯ КОМПАНИЙ
Journal Title: Вестник университета - Year 2016, Vol 1, Issue 12
Abstract
Представлены аргументы, обосновывающие важность диагностики корпоративной культуры при планировании слияния компаний. Выявлены основные уровни развития корпоративной культуры. Определены основные факторы, влияющие на развитие корпоративной культуры. Рассмотрены различные сценарии корпоративного слияния. Описано влияние различий корпоративных культур на процесс слияния компаний.
Authors and Affiliations
М. В. Ермошин
Keywords
Related Articles
- EP ID EP327543
- DOI -
- Views 352
- Downloads 0
ОЦЕНКА ЗАТРАТ НА КАЧЕСТВО ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
В статье представлены аргументы, обосновывающие необходимость оценки затрат на качество. Рассмотрены вопросы оценки затрат на качество программного обеспечения. Проанализированы различные методики обеспечения качества пр...
ИНТУИТИВНЫЙ ПРОЦЕСС В ТВОРЧЕСКОМ ИНОЯЗЫЧНОМ МЫШЛЕНИИ
В статье рассматривается интуитивный процесс, который представляется актуальным для раскрытия особенностей творческого иноязычного мышления. За счет неосознаваемости и спонтанности в неизвестных иноязычных ситуациях, нез...
СУЩНОСТЬ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РАЗВИТИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
В статье рассматривается содержание и сущность нематериальных факторов, их влияние на развитие региональной экономики. Анализируются особенности развития нематериальных факторов через систему инновационно-технологическог...
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОЦЕНКИ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Рассмотрены методы совершенствования отчетности, а также программные модули и продукты для проведения оценки финансового состояния торговых организаций. Рассмотрены подходы к проведению анализа финансового состояния торг...
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ
Статья посвящена психологии управления телекоммуникационными системами. В ней раскрываются вопросы психологической готовности к управлению, психологического состояния человека как личности, индивидуальности и профессиона...