Rola przywództwa w kierowaniu ludźmi
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2014, Vol 9, Issue 1
Abstract
Kierowanie ludźmi jest bardzo ważnym obszarem we współczesnych organizacjach, które funkcjonują w konkurencyjnym otoczeniu. Osiąganie sukcesu jest w zarządzaniu najważniejszym celem podejmowanych wysiłków i starań będących rezultatem pracy prowadzącej do wzrostu efektywności firmy oraz sposobu zarządzania w niej zasobami ludzkimi. Jedną z ważniejszych miar potencjału wnoszonego do firmy przez ludzi jest inicjatywa, zaangażowanie, kreatywność, umiejętność współdziałania w zespole oraz wprowadzania zmian. Jednak aby uwolnić możliwości tkwiące w potencjale ludzkim, przyszłość potrzebuje nowego dynamicznego przywództwa. W artykule podjęto próbę analizy, czy przywództwo zastąpi zarządzanie.
Authors and Affiliations
Wiesława ZAŁOGA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP63349
- DOI -
- Views 148
- Downloads 0
PECULIARITIES OF WORKING CULTURE AND ETHICS IN THE PUBLIC SECTOR
Conflicts in the work of public sector officers are the negative phenomena, due to their impact on the person itself and the people around - customers, colleagues. Moreover, it has negative impact on the efficiency of wo...
Funkcje współczesnej teorii argumentacji
Forecaster’s handbook: how to proceed to make a real forecast and not a mare
lack of abstract
Analiza wynagrodzeń w gospodarce narodowej w Polsce w latach 2006-2012
W praktyce życia gospodarczego koszty pracy są identyfikowane głównie z wynagrodzeniami. W artykule przedstawiono i przeanalizowano w oparciu o dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) zmiany, które zachodziły na rynku...
PERSONNEL MANAGEMENT PROCEDURES OF THE ORGANIZATION – FUNCTIONAL PERSPECTIVE
The problems human resources management organization, both in terms of epistemological as well as instrumental, sometimes generally analyzed in the context of a multi-dimensional. Differentiated approach to the identific...