SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA PRESENTEEİSM VE İŞ YAŞAM DENGESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ
Journal Title: Journal of International Health Sciences and Management - Year 2023, Vol 9, Issue 18
Abstract
Sağlık sektöründe çalışanların iş ve yaşamları arasındaki dengeyi sağlayamamaları presenteeism davranışlarına sebep olmakta ve bu da verimlilik kaybına neden olarak maliyetleri artırmaktadır. Sağlık çalışanlarının iş yaşam dengesi ile presenteeism arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanan bu çalışma tanımlayıcı tipte kesitsel bir araştırmadır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ili sınırları içerisindeki bir kamu hastanesinde çalışan 205 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Çalışmanın evrenini ilgili dönemde hastanede çalışan 386 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Evrenin geniş olması ve tamamına ulaşmanın imkânsızlığı nedeniyle örnekleme yoluna gidilmiştir. Araştırma örneklemine girecek birey sayısı, evren sayısının bilindiği durumlardaki örnekleme formülü kullanılarak %5 hata payı ile en az 189 olarak hesaplanmıştır. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu, YS Presenteeism ölçeği ve Yeni İş Yaşam Dengesi ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilere göre iş yaşam dengesi ile presenteeism davranışı arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İş yaşam dengesi durumları ile cinsiyet, medeni durum ve işini sevme durum düzeylerini karşılaştırmak için yapılan t-Testi sonucuna göre medeni durum ve işini sevme durumları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının presenteeism davranışlarında, demografik özelliklerine göre farklılıkları tespit etmek için gerçekleştirilen t-Testi sonuçlarına göre medeni durum ve işine severek yapma durumlarında istatistiksel olarak anlamlı farklılık tespit edilmiş olup cinsiyet değişkenine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık tespit edilmemiştir. Bununla birlikte sağlık çalışanlarının prsenteeism davranışını gösterme oranı meslekte çalışma süresi arttıkça artmaktadır. Sonuç olarak iş yaşam dengesinin presenteeisme %23 oranında etki ettiği tespit edilmiştir.
Authors and Affiliations
Burçin Nur Özdemir, Selma Söyük
Keywords
Related Articles
- EP ID EP743000
- DOI https://doi.org/10.48121/jihsam.1322284
- Views 20
- Downloads 0
Validity and Reliability of the Nurse Manager Performance Assessment Scale
Background: The performance of nurse managers is significantly important in providing quality and safe patient care services in hospitals, as well as in retaining the nurse workforce. There are limited number of measure...
The Relationship Between Organizational Commitment and Job Satisfaction in Healthcare Professionals: A Meta-Analysis
This meta-analysis study examined the relationship between organizational commitment and job satisfaction among healthcare professionals. The YÖK Thesis Center database was searched using the keywords "job satisfaction a...
THE EFFECT OF PATIENT EXPECTATIONS AND SATISFACTION ON REGIONAL TRUST IN HEALTH TOURISM: A PRIVATE HOSPITAL EXAMPLE
In this study, the effect of health tourists' expectations and satisfaction on regional feelings of trust was examined. In line with the purpose of the research, the sample of the research consists of 178 patients whose...
EXAMINATION OF NURSESS' PERSONAL CHARACTERISTICS AND INTENTION TO COLLABORATE WITHIN THE THEORY OF PLANNED BEHAVIOR: THE CASE OF HEALTH INSTITUTIONS
The aim of current study was to evaluate the relationship between nurses' cooperation intentions and personality traits within the scope of the theory of planned behavior. The population of the study consisted of nurses...
Nurse's welfare in terms of compensation, job stress, and Job Satisfaction Against Nurse Performance in Indonesia
Nurses are at the forefront of health development in Indonesia. Currently, the nursing profession is still not prosperous and has problems related to compensation, job stress, and job satisfaction. This study aims to det...