SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Journal Title: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi - Year 2019, Vol 6, Issue 1
Abstract
ÖZ Parçalı bir istihdam yapısına sahip olan sağlık sektörü özellikle kadın istihdamının yoğunlaştığı sektörlerden biri olarak öne çıkmaktadır. Buna karşın sağlık sektöründe kadınlar doğrudan veya dolaylı olarak birçok konuda cinsiyete dayalı ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bunlar arasında sağlık sektöründe cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı dikkati çekmektedir. Profesyonel meslek mensupları arasında %35,9 ile sağlık sektöründe cinsiyete dayalı ayrımcılık ilk sırada yer almaktadır. Bunun nedenleri arasında gerek arz ve talebe ilişkin özellikler, gerekse mesleki ayrımcılık öne çıkmaktadır. Ankara ilinde yapılmış alan araştırması bulgularına göre, sağlık sektöründe çalışan beyaz yakalı kadınların doğrudan cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığına maruz kalmadığı fakat ailevi sorumlulukları nedeniyle dolaylı olarak ayrımcılığa uğradığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, beyaz yakalı kadınların ailevi öncelikleri nedeniyle erkeklerden daha düşük ücret almayı kabul ettiği tespit edilmiştir. Mavi yakalı çalışanlar arasında ise, cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılığın olduğu ve bazı mesleklerin özellikle “erkek işi” olduğuna ilişkin yaygın görüş nedeniyle önemli bir cinsiyete dayalı ücret farklılığının olduğu gözlenmiştir. EXTENDED SUMMARY Research Problem Health sector is the highest in gender-based wage inequality among the professional occupations in Turkey. In this context, the purpose of this study is to explore whether gender is a distinctive criterion in determining the wages of white-collar and blue-collar women in the health sector which has a fragmented employment structure and stands out as one of the sectors in which women's employment intensifies. Moreover, the study aims to analyse the inequalities and obstacles that women who are working in the health sector are exposed to. Research Questions What are the factors that may cause gender wage differentials? What is the effect of human capital factors and demand-side factors on the gender pay gap in the health sector? Is there any effect of occupational segregation on the gender pay gap in the health sector? What are the obstacles that women face in their career goals in the health sector? Is there any glass ceiling effect for women? Literature Review One important fact about women in the labour market is the significant and persistent gender wage differential. The purpose of the literature review is to reveal and compare the findings of previous studies in this subject. There are significant amounts of studies analysing gender wage differentials in some specific sectors in Turkey. However, there is a limited number of studies analysing under the scope of discrimination against women about discrimination in health sector and gender pay gap. Urhan and Etiler (2011) stated that wage inequality, which is an indicator of horizontal divergence, is widespread in the health sector in many countries and also in Turkey. They concluded that daily earnings average of women was lower than men in the health sector. As mentioned in the study of Mardin (2000), Toksöz (2007), Urhan, Etiler (2011) and Çaha vd. (2016), due to the occupational segregation (the distinction of women’s job and men’s job and glass ceiling effect) women are indirectly exposed to gender wage gap. Methodology This study investigates the gender pay gap in the health sector in Ankara province. For this purpose, 28 women and 16 men, including doctors, nurses, secretaries, technical support staff, anaesthesia technicians and caretakers working in 3 private hospitals with at least 50 or more employees in Ankara, were interviewed. In the field research, qualitative research methods were used, and semi-structured in-depth interview techniques were applied by face to face interviews. Results and Conclusions According to the findings of the study, it was revealed that gender was the significant factor in determining the wages of blue-collar women. Among white-collar employees, it was found that the wage difference of female doctors were mostly affected by seniority, education level and experience. In other words, gender indirectly affects wage discrimination. The occupational segregation among the doctors is observed in the selection of the field of specialization. It has been determined that women doctors mostly preferred less tiring working conditions but low-paid departments. On the other hand, female doctors lesser involvement in the management level indicates the vertical segregation in the health sector. It has been observed that the glass ceiling phenomenon formed by social judgments, influenced the management position of female doctors' in the health sector. This situation is also indirectly affecting the wages of women. On the other hand, gender-based occupational segregation affects the career management and thereby also the wage levels of caretaker staff, technical support staff, nursing, secretary and social service experts.
Authors and Affiliations
Deniz Aksoylu, Hacer Simay Karaalp Orhan
Keywords
Related Articles
- EP ID EP551919
- DOI 10.30798/makuiibf.412829
- Views 133
- Downloads 0
ASGARİ ÜCRET UYGULAMASININ TARİHSEL GELİŞİMİ VE TÜRKİYE-AB ÜLKELERİ İÇİN KARŞILAŞTIRMALI BİR ANALİZ
İlk olarak sanayi devrimi ile birlikte ortaya çıkan ve temel olarak çalışanın emeği karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para ile ödenen tutar olarak tanımlanan ücret, günümüzde çalışma hayatının en önemli...
TÜRKİYE’DE YAPISAL MALİ REFORMLARIN BÜYÜME ÜZERİNE ETKİSİ
Etkin, verimli ve güçlü bir sosyo-ekonomik yapı için mevcut sistemin yeniden yapılandırılması olarak ifade edilebilecek yapısal reformlar günümüzde en çok tartışılan konulardan biridir. Ülkeden ülkeye farklı nedenlere gö...
BİR TOPLUMSAL İKTİDAR ALANI OLARAK BEDEN VE “YAŞLANAN BEDENİN” YENİDEN İNŞAASI
İnsanın yaşamının normal döngüleri arasında bulunan yaşlılık günümüzde bir sosyal sorun olarak tanımlanarak kaçınılması, dolayısıyla geciktirilmesi gereken bir durum olarak algılanmaktadır. Bu durum yaşlılığın toplumsal...
CAM UÇURUM ALGISI: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ARASINDA BİR ARAŞTIRMA
AraĢtırmanın amacı, “cam uçurum” kavramının Türkiye örnekleminde geçerliliğini incelemektir. Kafkas Üniversitesinde iĢletme yönetimi dersi almıĢ 407 öğrenciye anket uygulanmıĢtır. AraĢtırmada boĢalan bir üst düzey yöneti...
İÇERİDEN ÖĞRENENLER TİCARETİNE YAKLAŞIMLAR
İçeriden öğrenenler ticareti, piyasaların şeffaflığını engellemekte ve yatırımcıların piyasaya güvenini sarsmaktadır. İçeriden öğrenenler ticareti günümüzde birçok finansal piyasada yasaklanmış olmasına rağmen, yasaklanm...