САМОРОЗВИТОК ПРАЦІВНИКІВ, САМООРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА САМОМЕНЕДЖМЕНТ ЯК ПЕРЕДУМОВИ СКЛАДНОСТІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Abstract

Обґрунтовано ознаки наростаючої складності системи «управління персоналом» під впливом збільшення потреб в її інформаційному забезпеченні та відсутності однозначних причинно-наслідкових зв’язків у трудовій поведінці персоналу. Охарактеризована роль комунікаційної взаємодії та інформаційної активності учасників трудових відносин у регулюванні ентропійних тенденцій соціально-економічної системи. Обґрунтована здатність системи «персонал» до саморозвитку, ініціювання флуктуаційних відхилень від стратегічного курсу компанії, проходження «точок біфуркації» та самостійного формування атрактивних (ціннісно-цільових) структур. Визначено роль концепцій управління талантами, залучення персоналу, розробки метапрограмних профілів працівників та менеджменту розмаїття у забезпеченні гармонізованого управління людськими ресурсами. Розкрито зміст понять «самоорганізація праці», «саморозвиток персоналу» і «самоменеджмент» у контексті формування синергетичного методологічного базису удосконалення системи управління персоналом.

Authors and Affiliations

О. В. Хитра

Keywords

Related Articles

SUBJECTS AND OBJECTS OF TECHNOLOGICAL RENEWAL OF PRODUCTION IN AGRICULTURAL ENTERPRISES

The article deals with the subjects and objects of technological updating of production in agricultural enterprises. The subject of this process is an enterprise as a system, in the unity and interrelation of its product...

SOCIAL AND ECONOMIC CONDITIONS OF IMPLEMENTATION OF LEADERSHIP POTENTIAL OF YOUTH OF UNITED TERRITORIAL COMMUNITIES OF UKRAINE

The article outlines the key socioeconomic conditions for the implementation of their leadership potential from the point of view of the youth of the united territorial communities of Ukraine, namely: employment at the p...

ПІДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ІНТЕГРАЦІЇ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Стаття присвячена дослідженню ефективності інтеграції підприємств будівельної галузі України. Встановлено, що будівельні підприємства відіграють важливу роль в економіці країни, забезпечуючи її прискорений розвиток та до...

EVOLUTIONAL MODELING OF POPULATION OF ENTERPRISES

In the article the analysis and further development of methods, information technologies and economic and mathematical models of evolutionary processes of trophic relations are conducted. It is determined that the evolut...

ПРОБЛЕМИ ОПТИМІЗАЦІЇ ОПОДАТКУВАННЯ ПРИБУТКУ ПІДПРИЄМСТВ В УКРАЇНІ З УРАХУВАННЯМ ЗАРУБІЖНОГО ДОСВІДУ

У статті розглянуті основні проблеми оподаткування прибутку підпри-ємств в Україні та запропоновані шляхи його оптимізації з урахуванням світового досвіду оподаткування прибутку корпорацій. Запропоновані механізми перехо...

Download PDF file
  • EP ID EP649455
  • DOI -
  • Views 181
  • Downloads 0

How To Cite

О. В. Хитра (2017). САМОРОЗВИТОК ПРАЦІВНИКІВ, САМООРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА САМОМЕНЕДЖМЕНТ ЯК ПЕРЕДУМОВИ СКЛАДНОСТІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Причорноморські економічні студії, 23(), -. https://europub.co.uk./articles/-A-649455