Shaping organizational culture conducive to change
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 3
Abstract
In many aspects the progressing processes of globalisation are forcing on today’s companies the necessity of implementing organizational changes. Organizational culture plays in it a vital role because in combination with the change they create inseparable cause and effect relationship. It means that organizational culture can support changes and the adaptation process of desired changes is proceeding more efficiently, or it can impede implementation of the changes (cultural closing), which is directly connected with the difficulty of survival in a very competitive market. The aim of the article is to show the essence of the changes in the life of any organization and the impact of organizational culture on its perception. In addition, the article presents a case study of management of change in the areaof customer feedback through example of company X operating in the telecommunication market.
Authors and Affiliations
Justyna Myszak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP188427
- DOI -
- Views 75
- Downloads 0
Technological parks as carriers of innovations
The aim of this article is an attempt of analysis and assessment of the operation of the technological parks as carriers of innovations. The method of analysis was used as a re¬search method. The article includes the ac...
SIECIOWY SYSTEM WYTWARZANIA W WARUNKACH KOOPETYCJI SEKTOROWEJ
Opracowanie koncentruje się na problemie organizacji sieci powiązań zasobów rozproszonych w ramach koopetycji sektorowej. Celem opracowania jest wykazanie, że koopetycja sektorowa może być postrzegana jako sieć powiązań,...
Integral assessment of the macroeconomic equilibrium on the example of the Polish economy
The purpose of this study is to test the validity of the use of an integral estimation of macroeconomic equilibrium for the analysis of the effectiveness of national economy’s management. Using the methods of analysis an...
KAPITAŁ LUDZKI JAKO DETERMINANTA REALIZACJI POLITYKI PERSONALNEJ – CZĘŚĆ 2: WYNIKI BADAŃ W INSTYTUCJACH INTEGRACJI I POMOCY SPOŁECZNEJ
Opracowanie ma na celu przedstawienie diagnozy poziomu kapitału ludzkiego przyczyniającego się do realizacji polityki personalnej badanych instytucji pomocy i integracji społecznej. Artykuł ma charakter empiryczny i prz...
MANAGEMENT EFFICIENCY IMPROVEMENT OF FUNDS FINANCING HEALTH SERVICES OF CHOSEN ONCOLOGICAL DISEASES (PART 1 – THEORY)
Management improvement is a process that has a main goal – give a better solution regard of the main criterion. Management efficiency improvement of funds financing health service of oncological diseases can be one of wa...