Shaping organizational culture conducive to change
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 3
Abstract
In many aspects the progressing processes of globalisation are forcing on today’s companies the necessity of implementing organizational changes. Organizational culture plays in it a vital role because in combination with the change they create inseparable cause and effect relationship. It means that organizational culture can support changes and the adaptation process of desired changes is proceeding more efficiently, or it can impede implementation of the changes (cultural closing), which is directly connected with the difficulty of survival in a very competitive market. The aim of the article is to show the essence of the changes in the life of any organization and the impact of organizational culture on its perception. In addition, the article presents a case study of management of change in the areaof customer feedback through example of company X operating in the telecommunication market.
Authors and Affiliations
Justyna Myszak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP188427
- DOI -
- Views 59
- Downloads 0
GLOBAL INSTITUTIONAL TRANSFORMATION STRATEGIES OF SELF-MANAGEMENT SYSTEMS
The article analyzes the dynamics of self-organization processes in control systems. Investigate the specificity of post-industrial development strategies and transformation of government institutions in the context of g...
Ocena efektywności funduszy venture capital oraz private euqity na tle publicznego rynku akcji i obligacji
Artykuł opisuje teoretyczne metody porównania stóp zwrotu funduszy venture capital z poziomem stóp zwrotu notowanych na rynkach publicznych oraz stopy zwrotu, które są wykorzystywane przez analityków rynków publicznych,...
POTENCJAŁ INNOWACYJNY W UBEZPIECZENIACH – POSTRZEGANIE PRZEZ KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH I INSTYTUCJONALNYCH
Dynamicznie zmieniający się rynek ubezpieczeń i rosnące potrzeby klientów oraz partnerów biznesowych, a także nasilająca się konkurencja powodują, że konieczne staje się optymalizowanie zasobów i procesów oraz wdrażanie...
Finansowa odpowiedzialność top-menedżerów
Zasady odpowiedzialności top-menedżerów i finansowych konsekwencji za decyzje są współcześnie w centrum dyskusji związanej m. in. z tworzeniem regulacji antykryzysowych. Szeroko stosowana zasada prawa do błędów i hazard...
CONTROLLING OF TRANSPORT COMPANY
This paper presents selected issues of controlling in management of the company. Characterized the company and strategic objectives in company, showing the strategic scorecard and strategic map, assesset of effects from...