Щодо питання дотримання роботодавцем законодавчих вимог під час працевлаштування громадян

Abstract

На основі положень чинного законодавства України визначено головні вимоги до роботодавця під час прийняття на роботу працівників. А саме: офіційне оформлення трудових відносин; обґрунтування відмови від прийняття на роботу; створення визначеної законодавством кількості робочих місць для пільгових категорій громадян. Особливу увагу звернено на аналіз судової практики у сфері розгляду спорів про встановлення факту перебування у трудових відносинах. Виявлено недоліки юридичних норм щодо захисту громадян від необґрунтованої відмови від прийняття на роботу та запропоновано способи їх усунення. Обґрунтовано доцільність законодавчого закріплення термінів розгляду заяв громадян про прийняття на роботу, а також письмового оформлення відмови від прийняття на роботу, зміст якої юридично визначений. Сформульовано зміст обов’язку роботодавця щодо квотування робочих місць, який полягає не лише у створенні визначеної їх кількості, а й оформленні трудових відносин з відповідними категоріями громадян.

Authors and Affiliations

Ulyana Bek

Keywords

Related Articles

Взаємовплив та взаємозв’язок громадянського суспільства і держави як єдиної цілісності

Громадянське суспільство задає динаміку соціальної держави, відіграє у її існуванні розвиваючу роль. Тому рівень розвитку громадянського суспільства і рівень соціальної держави є поняттями взаємопов’язаними. Власне грома...

Модернізація національної системи освіти у контексті сучасного євроінтеграційного поступу України

Аналізуються модернізаційні процеси національної системи освіти у контексті сучасного євроінтеграційного поступу України. На основі аналізу нормативно-правових документів та тематичної літератури визначено стратегічні ці...

Cучасний стан стандартизації вищої освіти в Україні

Досліджено сучасний стан розроблення стандартів вищої освіти в Україні, окреслено основні принципи їх побудови. Проаналізовано нормативно-правове забезпечення стандартів вищої освіти в Україні та їх відповідність європей...

КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ТА ЗМІСТУ ПРОФІЛАКТИКИ (ПОПЕРЕДЖЕННЯ) ЗЛОЧИНІВ У КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧИХ УСТАНОВАХ

Розкрито поняття та суть запобігання злочинам у кримінально-виконавчих уста- новах. Визначено основне завдання щодо запобігання такій злочинності. Проаналізовано Державні програми щодо протидії злочинності в Україні. Роз...

ІДЕЇ ФЕОФАНА ПРОКОПОВИЧА В РОЗВИТКУ НАУКИ ЛОГІКИ ТА ЇХНЄ ЗНАЧЕННЯ ДЛЯ СУЧАСНОЇЮРИСПРУДЕНЦІЇ

Досліджено розвиток науки логіки в Україні на основі праць професора Києво- Могилянської академії, відомого діяча української духовної культури наприкінці XVII – першої половини XVIII ст. Проаналізовано структуру, пробле...

Download PDF file
  • EP ID EP296298
  • DOI -
  • Views 90
  • Downloads 0

How To Cite

Ulyana Bek (2017). Щодо питання дотримання роботодавцем законодавчих вимог під час працевлаштування громадян. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: юридичні науки, 13(861), 367-373. https://europub.co.uk./articles/-A-296298