ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ СФЕРИ ЗАСТОСУВАННЯ СТРОКОВИХ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ В УКРАЇНІ
Journal Title: Вiсник Львівського Університету, Серія юридична - Year 2018, Vol 66, Issue
Abstract
The article considers the grounds and conditions for the usage of fixed-term employment contracts in hiring process. It is noted that in the conditions of globalization of the labor market cases of scope expansion of the fixed-term labor legal relations, which often lead to a decrease in social and legal guarantees of employees, are increasing. The author suggests ways to improve the legal regulation of hiring process based on labor contracts of a temporary nature using the experience of foreign countries and strict adherence to the international standards prevailing in this sphere. The employment contract is the most secure form of the right to work whether it is concluded for a fixed-term or permanent period. In fact, in both of these cases, the guarantees provided for by the labor legislation for employees are equivalent, but in the case of a fixedterm employment contract, all these guarantees are only temporary. Therefore, usually an employee is more interested in entering into an employment contract for an indefinite period. The same legal position is enshrined in the current legislation on labor of Ukraine, in which the scope of employment contracts for a fixed-term period is limited, however, this approach in practice does not in all cases provide adequate protection of the interests of the employee. Thus, the article deals with the imperfection of the norms of the Ukrainian legislation on labor, which regulate the conditions under which fixed-term employment contracts with wage workers are permitted, which is more in the interests of employers. With this in view, it is proposed to improve the relevant norms of the Labor Code of Ukraine by identifying specific cases in which it is allowed to enter into contracts for a fixed-term period and to replace it's conceptual apparatus. In addition, the author stresses the need to take into account the provisions reflected in ILO Convention No. 158 concerning termination of employment at the initiative of the employerand the ILO's same recommendation in the process of making appropriate changes to the labor legislation of Ukraine. A separate aspect of the problem concerns the resolution of labor disputes, which are connected with the unreasonable conclusion of fixed-term labor contracts with employees. Analysis of judicial practice suggests that for the most part, courts are guided by formal circumstances of the case, which clearly does not contribute to the protection of the rights of employees. In view of this, in resolving such categories of cases, the emphasis was placed on the need to study the very procedure prior to the conclusion of an employment contract, which should indicate the presence and / or absence of the employee's will to conclude a fixed-term employment contract. Розглянуто підстави та умови використання строкових трудових договорів при прий- нятті на роботу. Зазначено, що в умовах глобалізації ринку праці зростають випадки розширення сфери застосування строкових трудових правовідносин, які нерідко призво- дять до зниження соціальних і правових гарантій найманих працівників. Запропоновано варіанти вдосконалення правового регулювання відносин найму робочої сили на підставі трудових договорів строкового характеру з використанням досвіду зарубіжних країн та чіткого дотримання міжнародних стандартів, що панують у цій сфері. Значну увагу присвячено проблемам вирішення трудових спорів, які пов’язані з необ- ґрунтованим укладенням строкових трудових договорів з працівниками. Судова практика тут показує, що переважно суди керуються формальними обставинами справи, а це не сприяє захисту прав найманих працівників. Запропоновано, при вирішенні таких категорій справ, з’ясовувати процедуру, що передувала укладенню трудового договору та виявляти наявність та/або відсутність у працівника волевиявлення на укладення саме строкового трудового договору.
Authors and Affiliations
Ihor Oleksiv
Keywords
Related Articles
- EP ID EP421701
- DOI -
- Views 105
- Downloads 0
ЩОДО ПИТАННЯ ПРО СОЦІАЛЬНУ СУТНІСТЬ ПРАВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ON THE QUESTION OF SOCIAL ESSENCE OF SOCIAL SECURITY LAW
Досліджено сутність права соціального забезпечення, як однієї із провідних галузей вітчизняного права. Висвітлено законотворчу діяльність у сфері забезпечення соціальних потреб та інтересів людини і громадянина, яка відб...
ОКРЕМІ МЕТОДИ ВИЯВЛЕННЯ ЛАТЕНТНОЇ КОРУПЦІЙНОЇ ЗЛОЧИННОСТІ CERTAIN METHODS OF LATENT CORRUPTION CRIME DETECTION
Досліджено проблемні питання виявлення латентної корупційної злочинності. Наголошено на важливості вивчення цього питання з огляду на надзвичайно високий рівень латентності названого виду злочинності, що створює значні п...
ПРОБЛЕМИ СПІВВІДНОШЕННЯ СКЛАДУ ВИМАГАННЯ НЕПРАВОМІРНОЇ ВИГОДИ ІЗ СУМІЖНИМИ СКЛАДАМИ У КРИМІНАЛЬНОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ THE PROBLEM OF THE CORRELATION STRUCTURE OF EXTORTION OF UNDUE ADVANTAGE WITH RELATED OFFENCES IN THE CRIMINAL LAW OF UKRAINE
Визначено характер співвідношення вимагання неправомірної вигоди із суміжними складами злочинів, що містяться в інших розділах Особливої частини КК України. Зокрема зазначено, що у кримінальному праві України всі норми,...
ЮРИДИЧНІ ЗАБОРОНИ (ДО ПИТАННЯ СТАНОВЛЕННЯ) LEGAL PROHIBITIONS (TO THE QUESTION OF GENESIS)
З’ясовано, що характеристика «юридичного обігу» забороняючих правових норм, зокрема у «загальнодозвільній площині», потребує максимального виявлення їхнього регулятивного та ціннісного потенціалу, що сприятиме глибшому д...
ТИПОЛОГІЧНИЙ РОЗПОДІЛ ЕКОЛОГІЧНИХ ЗЛОЧИНЦІВ ЗА КРИТЕРІЄМ ІНТЕНСИВНОСТІ ТА СТІЙКОСТІ ЗЛОЧИННОЇ ПОВЕДІНКИ TYPOLOGICAL DISTRIBUTION OF THE ENVIRONMENTAL OFFENDERS BASED UPON THE INTENSIVENESS AND STABILITY OF THE CRIMINAL BEHAVIOR
На основі загальнотеоретичних знань про особу злочинця та емпіричного матеріалу розроблено типологію осіб, які вчиняють екологічні злочини. Запропоновано авторський варіант типології за критерієм інтенсивності та стійкос...