Skutki prawne przejścia zakładu pracy a treść porozumienia transferowego i stosunku pracy
Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2015, Vol 2, Issue 0
Abstract
W artykule została omówiona ta część zagadnień, która dotyczy relacji pomiędzy porozumieniem zawieranym w wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę a innymi zakładowymi źródłami prawa pracy. Omawiany problem jest w mojej ocenie istotny z uwagi na trudności interpretacyjne, jakie można napotkać, analizując zakres skutków prawnych, jakie wywołują te porozumienia. Przeanalizowano relację porozumienia transferowego w stosunku do porozumień zbiorowych, w tym układów zbiorowych oraz regulaminów pracy. Uważam, że porozumienie transferowe aktów tych nie może zastępować. Analizie został poddany także wpływ zasady równego traktowania w zatrudnieniu na treść tych porozumień.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Szymon Sternal
Resort sprawiedliwości ZSRR w świetle sprawozdania polskiej delegacji (1956).
W Archiwum Akt Nowych w Warszawie zachował się dokument będący sprawozdaniem polskiej delegacji Ministerstwa Sprawiedliwości z pobytu (1956) w ZSRR. Daje on możliwość przyjrzenia się pewnym aspektom funkcjonowania resort...
„FOR THE LACK OF THE EVIDENCE OF QUILT…” – REHABILITATION OF ATTORNEY GENERAL ROMANA GOLANSKA
The author presents an outline of Romana Golanska’s biography; National Army member, attorney general, a political prisoner between 1951and 1954. From the beginning of 1944 political repressions were massively applied. T...
Marian Lech Klementowski (1943–2013) – wspomnienie
.<br/><br/>
OCHRONA PRAW CZŁOWIEKA W KONTEKŚCIE WYDARZEŃ NA UKRAINIE W RAMACH TZW. EUROMAJDANU
W niniejszym artykule dokonano analizy zagadnienia praw człowieka – a konkretnie ich przestrzegania i naruszania na przykładzie wolności zgromadzeń i konkretnych wydarzeń na Ukrainie. Obecnie obowiązuje wiele aktów norma...
ON THE ACTIVITY OF THE FACULTY OF ADMINISTRATION AND LAW AT THE HUMANITAS UNIVERSITY
brak<br/><br/>