SPECIFIC NATURE OF SOME METHODS OF ASSESSMENTS FOR EMPLOYEE DETERMINED CHARACTER ORGANIZATIONAL STRUCTURE
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2016, Vol 11, Issue 1
Abstract
The article presents the location of the evaluation system of employees in organization management. The aim of the article is to present the conditions of employee evaluation system, as well as selected methods of employee assessment. To achieve its objective was carried out the analysis of literature studies in the integration of practical knowledge, which is derived from the author’s professional achievements. The publication should be of interest to those wishing to become familiar with the strengths and weaknesses introduction of performance appraisal. The changes taking place in modern enterprises are the most important characteristic of today’s management. Among the important variables affecting the functioning of the company involved in the objectives, structure, surrounded by economic, technical, social, political and cultural, people require special attention. The importance attributed to the continuous enhancement of skills and qualifications of employees. Therefore it is important from the point of view of employers should be fair evaluation of employees.
Authors and Affiliations
Wiesława ZAŁOGA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225418
- DOI -
- Views 126
- Downloads 0
SOURCE OF FINANCES AND DIRECTIONS OF EXPENSES ON THE CRISIS MANAGEMENT IN THE COMMUNE
Currently crisis situations are accompanying various actions on the Polish economy. Definition of the crisis situation, planning assignments on the scope of the crisis management, financing of these tasks, the competent...
REALIZACJA STRATEGII INBOUND MARKETINGU PRZY WYKORZYSTANIU WYSZUKIWAREK INTERNETOWYCH
Koncepcja inbound marketingu, której twórcą jest B. Halligan, zakłada wykorzystanie do realizacji tej strategii najważniejszych narzędzi marketingu w sieci, jakimi są wyszukiwarki, media społecznościowe, marketing treści...
Innowacyjna przedsiębiorczość w erze technologii Web 2.0
Technologie informacyjno-komunikacyjne wywierają istotny wpływ na wszystkie wymiaryżycia gospodarczego, a w tym także na problematykę przedsiębiorczości. Prawie we wszystkichjej aspektach dostrzec możemy konsekwencje roz...
Designing effective personnel acquisition and selection process
The personnel selection has a key position in the process of human resources management of an organization. This is due to the fact that it determines not only the possibilities of a company growth and its market positio...
REKONSTRUKCJA PODSTAW ZARZĄDZANIA W KONCEPCJI ZARZĄDZANIA 2.0
W artykule analizowany jest aktualny stan koncepcji zarządzania 2.0. W skrócie omówionokluczowe zasady tej koncepcji.Głównym celem i pytaniem badawczym jest kwestia kształtowania się głównych zasad „zarządzania2.0” w kon...