STRES ZAWODOWY, STANOWISKO PRACY I PŁEĆ JAKO CZYNNIKI RÓŻNICUJĄCE NARAŻENIE NA MOBBING PRACOWNICZY

Apply

STRES ZAWODOWY, STANOWISKO PRACY I PŁEĆ JAKO CZYNNIKI RÓŻNICUJĄCE NARAŻENIE NA MOBBING PRACOWNICZY

Journal Title: Medycyna Pracy - Year 2013, Vol 64, Issue 3

Abstract

[b]Wstęp:[/b] Wyniki referowanych badań wpisują się w szeroki nurt dyskusji nad korelatami mobbingu. Głównym celem badań było uzyskanie odpowiedzi na pytanie, czy płeć pracownika, jego pozycja zawodowa w firmie oraz stresogenność środowiska pracy różnicują narażenie na mobbing pracowniczy. [b]Materiał i metody:[/b] Badania przeprowadzono z udziałem 1313 pracowników spółki transportowej. Analizowano relacje między płcią, zajmowanym stanowiskiem oraz poziomem stresu a narażeniem na mobbing (w tym na różne rodzaje działań mobbingowych, z uwzględnieniem ich sprawców). Oceny poziomu narażenia na mobbing dokonano na podstawie wyników Kwestionariusza MDM, a oceny stresu w pracy z użyciem Kwestionariusza do Subiektywnej Oceny Pracy. [b]Wyniki: [/b]Z przeprowadzonych analiz wynika, że kobiety były bardziej narażone na mobbing (Z = –1,999; p < 0,05). Częściej od mężczyzn doświadczały też zachowań mobbingowych ze strony kolegów (Z = –2,712; p < 0,01), w tym działań godzących w wizerunek (Z = –2,922; p < 0,01) oraz relacje społeczne (Z = –3,004; p < 0,01). Kierownicy częściej od swoich podwładnych doświadczali mobbingu ogólnie (Z = –2,762; p < 0,01), mobbingu ze strony współpracowników (Z = –0,014; p < 0,05) oraz działań kolegów, które negatywnie wpływały na relacje społeczne w pracy (Z = –2,260; p < 0,05). Ponadto okazało się, że osoby bardziej zestresowane częściej doświadczały zarówno mobbingu ogólnie (Z = –8,171; p < 0,001), jak i mobbingu ze strony kolegów (Z = –7,114; p < 0,001) i szefów (Z = –6,716; p < 0,001) oraz wszystkich poszczególnych rodzajów zachowań (p < 0,001). [b]Wnioski:[/b] Porównując otrzymane wyniki z danymi literaturowymi wydaje się, że konstelacja stwierdzanych związków i zależności odzwierciedla zarówno kontekst kulturowy, jak i specyficzną sytuację firmy oraz że trudno mówić o pewnych indywidualnych predyktorach mobbingu. Med. Pr. 2013;64(3):283–296

Authors and Affiliations

Marcin Drabek, Dorota Merecz

Keywords

bullying job stress occupational position gender Transportation mobbing Stres zawodowy stanowisko pracy

EVALUATION OF OSTEOPOROTIC FRACTURES IN THE GROUP OF WOMAN OVER 50 YEARS OF AGE – COMPARISON OF TOOLS FRAX® BMD VERSUS FRAX® BMI

[b]Background:[/b] The aim of the project is to identify the risk of osteoporotic fractures in women aged over 50, the evaluation of FRAX® BMD and FRAX® BMI in women with and without osteoporotic fractures and the propos...

EP ID EP162075
DOI http://dx.doi.org/10.13075/mp.5893/2013/0024
Views 173
Downloads 0