STRES ZAWODOWY, STANOWISKO PRACY I PŁEĆ JAKO CZYNNIKI RÓŻNICUJĄCE NARAŻENIE NA MOBBING PRACOWNICZY
Journal Title: Medycyna Pracy - Year 2013, Vol 64, Issue 3
Abstract
[b]Wstęp:[/b] Wyniki referowanych badań wpisują się w szeroki nurt dyskusji nad korelatami mobbingu. Głównym celem badań było uzyskanie odpowiedzi na pytanie, czy płeć pracownika, jego pozycja zawodowa w firmie oraz stresogenność środowiska pracy różnicują narażenie na mobbing pracowniczy. [b]Materiał i metody:[/b] Badania przeprowadzono z udziałem 1313 pracowników spółki transportowej. Analizowano relacje między płcią, zajmowanym stanowiskiem oraz poziomem stresu a narażeniem na mobbing (w tym na różne rodzaje działań mobbingowych, z uwzględnieniem ich sprawców). Oceny poziomu narażenia na mobbing dokonano na podstawie wyników Kwestionariusza MDM, a oceny stresu w pracy z użyciem Kwestionariusza do Subiektywnej Oceny Pracy. [b]Wyniki: [/b]Z przeprowadzonych analiz wynika, że kobiety były bardziej narażone na mobbing (Z = –1,999; p < 0,05). Częściej od mężczyzn doświadczały też zachowań mobbingowych ze strony kolegów (Z = –2,712; p < 0,01), w tym działań godzących w wizerunek (Z = –2,922; p < 0,01) oraz relacje społeczne (Z = –3,004; p < 0,01). Kierownicy częściej od swoich podwładnych doświadczali mobbingu ogólnie (Z = –2,762; p < 0,01), mobbingu ze strony współpracowników (Z = –0,014; p < 0,05) oraz działań kolegów, które negatywnie wpływały na relacje społeczne w pracy (Z = –2,260; p < 0,05). Ponadto okazało się, że osoby bardziej zestresowane częściej doświadczały zarówno mobbingu ogólnie (Z = –8,171; p < 0,001), jak i mobbingu ze strony kolegów (Z = –7,114; p < 0,001) i szefów (Z = –6,716; p < 0,001) oraz wszystkich poszczególnych rodzajów zachowań (p < 0,001). [b]Wnioski:[/b] Porównując otrzymane wyniki z danymi literaturowymi wydaje się, że konstelacja stwierdzanych związków i zależności odzwierciedla zarówno kontekst kulturowy, jak i specyficzną sytuację firmy oraz że trudno mówić o pewnych indywidualnych predyktorach mobbingu. Med. Pr. 2013;64(3):283–296
Authors and Affiliations
Marcin Drabek, Dorota Merecz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP162075
- DOI http://dx.doi.org/10.13075/mp.5893/2013/0024
- Views 169
- Downloads 0
PERTUSSIS AS HEALTH CARE WORKERS INFECTIOUS DISEASE - THE CLINICAL CASE WITH A COMMENTARY
We discuss the changing epidemiological situation of pertussis observed in recent years, with a focus on the shift of cases from young children to older age groups, teenagers and adults. Whooping cough may affect healthc...
HEALTH PROMOTION – THE RATIONALE AND THE OBSTACLES IN WORKPLACES WITH DIFFERENT EMPLOYMENT AND FINANCIAL SOUNDNESS
[b]Background:[/b] This paper presents the prevalence of health promotion in workplaces in Poland. It characterises the undertaken actions, their rationale and perceived obstacles. It analyses the diversity of these phen...
Ultraviolet exposure from indoor tanning devices as a potential source of health risks: Basic knowledge of the proper use of these devices for practical users, physicians and solarium staff
Bearing in mind the adverse health effects of exposure to ultraviolet (UV) radiation in solarium, especially the risk of carcinogenesis, there is a need to adopt legal regulations by relevant Polish authorities. They sho...
Factors affecting the maintenance of occupational activity over a 2–3-year period after total hip replacement
Background: The purpose of this paper was to assess the occupational activity in patients after hip replacement over a 2–3-year post operational period and to analyze the effect of selected factors (age, gender, body mas...
Emission of nanometer size particles during selected processes with construction materials using
Background: The aim of the presented work was the assessment of occupational exposure to nanoparticles and ultrafine particles during selected processes of using construction materials. Material and Methods: The tests we...