THE COMPETITORS AS AN IMPORTANT DEVELOPMENT FACTOR OF AN ENTERPRISE ON THE EXAMPLE OF THE CLUSTERS
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2012, Vol 13, Issue 1
Abstract
Each enterprise is treated with the various interactions from the other firms in its neighborhood. The interactions could serve as a way to reach the enterprise objectives and the reason of a success, but also these interactions might make difficult the functioning of the firm. The latter are sourced from the other enterprises which offer similar products and the services – the competitors. The competition forces the searching of the new solutions, which serve as a way to improve products or the services. The client expectations on the more and more competing market aim at the satisfying of the needs at the lower and lower price. This results with the enterprise improvements basing on the cost cutting. Important quality changes put the firm on the path of development. One of the many ways of introducing the innovative solutions in order to win the competition is paradoxically the starting the cooperation with the former competitors. The article shows the real advantages which could appear when the partnership with the competitors is started. The problem is presented on the example of the firm’s cluster.
Authors and Affiliations
Andrzej Brzeziński, Jakub Ryśnik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP81244
- DOI -
- Views 74
- Downloads 0
ZNACZENIE NARZĘDZI ANALITYCZNYCH W SKUTECZNYM ZARZĄDZANIU SKLEPEM INTERNETOWYM I STOPIEŃ ICH WYKORZYSTANIA PRZEZ WŁAŚCICIELI E-SKLEPÓW
Celem artykułu jest ocena stopnia wykorzystania narzędzi w zarządzaniu sklepem internetowym, a także ocena zasadności stosowania tego rodzaju rozwiązań technologicznych. W artykule zaprezentowano wyniki ankietowych badań...
PROBLEMS IN MANAGEMENT OF MICROENTERPRISES ON THE TRANSPORTING SERVICE MARKET
The problem of activity of microenterprises is not so wide recognized and researched. Those enterprises are the special group with have a special rules and different problems than other SMEs. The several factors as insid...
KAPITAŁ LUDZKI JAKO DETERMINANTA REALIZACJI POLITYKI PERSONALNEJ – CZĘŚĆ 2: WYNIKI BADAŃ W INSTYTUCJACH INTEGRACJI I POMOCY SPOŁECZNEJ
Opracowanie ma na celu przedstawienie diagnozy poziomu kapitału ludzkiego przyczyniającego się do realizacji polityki personalnej badanych instytucji pomocy i integracji społecznej. Artykuł ma charakter empiryczny i prz...
FUNKCJE LASU W ŚWIETLE PREFERENCJI KONSUMENTÓW
Oczekiwania opinii dotyczące lasów oraz użytkowania zasobów leśnych są różnorodne. Celem badań było rozpoznanie preferencji osób odwiedzających Leśny Kompleks Promocyjny Lasy Beskidu Sądeckiego oraz Leśny Kompleks Promoc...
Controlling in employees’ opinionsin small and medium enterprises
Every active organisation tries to achieve its goals smoothly and effectively. To be able to asses if the objectives pursued have been achieved, organisations shall carry out a regular control. Controlling is not only th...