The Effect of Work from Home, Work-Life Balance, and Job Satisfaction on Employee Performance

Journal Title: Oblik i finansi - Year 2022, Vol 1, Issue 1

Abstract

Employee performance is often used as a benchmark for a company's success. Employee performance is particularly important in socio-economic crises, such as the COVID-19 pandemic, when habitual working conditions change and are limited. This study aims to examine the effect of work from home, work-life balance and job satisfaction on employee performance of employees. The number of respondents in this study was 141 respondents. All respondents were employees of PT X company who were selected by a simple random sampling method. This research uses a quantitative approach: the data for analyze the relationship between variables expressed by numbers or a numerical scale. Research data was obtained from the results of filling out the questionnaire. The questionnaire developed consisted of 37 statements: 11 statements for the employee performance variable, 7 statements for the work from home variable, 8 statements for the work-life balance variable, and 11 statements for the job satisfaction variable. The research data was analyzed using Structural Equation Modeling with the help of the AMOS version 23 program. The results of this study show that work from home has a positive and significant effect on work-life balance, job satisfaction and employee performance. Work-life balance also positively and significantly impacts employee performance, while job satisfaction does not affect employee performance.

Authors and Affiliations

Radian Nugraha & Christian Wiradendi Wolor & Corry Yohana

Keywords

Related Articles

Financial Mechanism of Road Transport Companies in the Financial Management System: Theoretical Aspect

The war in Ukraine has had a destructive effect on the economic activity of road transport companies, the organization of their financial relations, the management of financial resources, and, therefore, on the financial...

Облік капітальних витрат в об’єкти інтелектуальної власності

Під час здійснення витрат на створення інноваційного продукту відбувається їх розподіл на дослідження і розробки. Капіталізація витрат, що в подальшому включаються до первісної вартості нематеріального активу, можлива ли...

Preparation of Balance Sheet of Ukrainian and Polish Enterprises According to the Requirements of Directive 2013/34/EU

As part of the European Union Association Agreement, Ukraine undertook to implement European legislation in various fields, particularly, in accounting and reporting of the enterprises. The article is devoted to the comp...

Критерій ефективності в аналізі та державному аудиті публічних закупівель

Державні публічні закупівлі в Україні були і, на превеликий жаль, залишаються однією з головних сфер корупційних зловживань на всіх рівнях влади та чинником значних фінансових втрат держави. Відтак важливою складовою сис...

Фінансові результати: ретроспективний аналіз рахівничої практики, облікових концепцій і методик

Фінансові результати, обчислені за певним підходом і методикою у системі бухгалтерського обліку й оприлюднені у публічній звітності, виступають ключовим критерієм ефективного функціонування суб’єкта господарювання. Об’єк...

Download PDF file
  • EP ID EP704574
  • DOI 10.33146/2307-9878-2022-1(95)-103-112
  • Views 78
  • Downloads 0

How To Cite

Radian Nugraha & Christian Wiradendi Wolor & Corry Yohana (2022). The Effect of Work from Home, Work-Life Balance, and Job Satisfaction on Employee Performance. Oblik i finansi, 1(1), -. https://europub.co.uk./articles/-A-704574