The Institutionalization of Spontaneous Changes in Enterprises: a Processual Perspective
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2014, Vol 13, Issue 3
Abstract
Background. From a processual standpoint, institutionalization constitutes a cognitive perspective in the context of organizational change. As a natural and spontaneous process, institutionalization may be observed from the point of view of changes in routines and day-to-day activities implemented in the course of a company’s operations. Actions of spontaneous nature may give rise to changes in practices institutionalized as routinized modes of action. This research perspective is known as the processual approach in management.Research aims. The objective of the study is to recognize the process of institutionalization of spontaneous changes in an enterprise.Method. The research involved an in-depth interview.Key findings: A well-defined brand identity is akin to an institution providing foundations for a shared understanding of the enterprise’s strategy and the implemented practices. In this sense, brand identity imposes some definite constraints on the organization and on its day-to-day routine functioning, thanks to which the enterprise maintains continuity and can be successful in a season-driven sector (fashion industry). This is accompanied by the institutionalization of practices, which may be less definite, but equally important. This is caused by sector-specific change and by the need to introduce changes in the cyclical process of fashion collection development.
Authors and Affiliations
Zofia Patora-Wysocka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58320
- DOI -
- Views 126
- Downloads 0
Koncepcja „zielonych korytarzy” jako inspiracja dla zarządzania przestrzenią w Polsce
Rozwój regionalny opiera się na zróżnicowanych czynnikach gospodarczych, społecznych i środowiskowych, od których jest zależny. Jednym z uwarunkowań rozwoju regionalnego jest dobra infrastruktura techniczna, dzięki które...
Współczesne tendencje zarządzania organizacjami wielonarodowymi w kontekście międzykulturowych barier komunikacyjnych
Niniejsze opracowanie stanowi próbę zwrócenia uwagi na specyfikę zarządzania organizacją wielonarodową w aspekcie występujących w niej komunikacyjnych barier międzykulturowych. W celu nadania odpowiedniego kontekstu prze...
Social optimum: part II: Legitimacy versus effectiveness in collective decisions
This paper develops further our earlier analysis of the Pareto multi-agent problematique concerning collective choice situations where members of a group, community or society are faced with alternative allocations, inst...
A model of organization entrepreneurial growth: The construct and its dimensions
Organization entrepreneurial growth is crucial for wealth creation, and remains an exception, rather than a standard. Thus, understaind the processes underlying it is an important theoretical and practical issue to explo...
Zakres i uwarunkowania zarządzania innowacjami w mikro- i małych przedsiębiorstwach regionu łódzkiego
Podstawowym komponentem sukcesu oraz budowania przewagi konkurencyjnej współczesnych mikro- i małych przedsiębiorstw stają się innowacje. W artykule zaprezentowano kluczowe aspekty zarządzania innowacjami w firmach mikro...